劳动纠纷 法律问答
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解决劳动争议的正确程序是怎样的[律师回复] 解析： 在处理劳动争议时，首选的方法应当是从关心雇主利益出发，与之进行友好协商，这无疑是一种最为和谐且稳妥的策略。若双方无法达成共识，也可以寻求工会等调解组织的协助，通过调解来化解矛盾。 然而，若调解无果或当事人不愿意接受调解，那么便可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果有异议者，还可以进一步向人民法院提起诉讼。 值得注意的是，仲裁乃是诉讼的必经阶段，通常情况下，我们不能绕过仲裁而直接进入诉讼环节。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。山西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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