劳动纠纷 法律问答
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辞退员工需支付的赔偿违约金数额[律师回复] （一）合法无过失性辞退：用人单位应按员工在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。计算依据是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）违法辞退：用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）过失性辞退：若员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图阳泉
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兼职员工可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 兼职员工在与用人单位建立劳动关系且出现劳动争议时，可申请劳动仲裁维护权益。 法律解析： 依据《劳动争议调解仲裁法》，当兼职人员与用人单位形成劳动关系，遇到被拖欠工资、违法辞退等劳动争议时，有权申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请中要写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。并且，要提供工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。仲裁委受理审理后会作出裁决。若在劳动争议处理方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图大同
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