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公司辞退不赔偿还调岗该如何处理
[律师回复] 1.公司辞退不赔偿还调岗,劳动者可维权。先收集劳动合同、工资条等证据,证明劳动关系、工作情况及公司行为。 2.与公司协商,要求支付赔偿金并恢复岗位。 3.协商不成,向劳动监察部门投诉,让其责令公司改正。 4.可申请仲裁,要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金,不合理调岗可要求恢复岗位。对结果不服,可起诉。
律图临汾
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2025年员工破产补偿标准是多少
[律师回复] 法律分析: (1)企业破产时员工补偿依据工作年限计算。每满一年,企业需向员工支付一个月工资作为补偿。 (2)工作时长在六个月以上不满一年的,按一年计算补偿,即支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资补偿。 (3)月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (4)若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。 提醒: 企业和员工都要明确补偿标准的计算方式,员工要留意自身工资水平及工作年限,遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。
律图吕梁
5解答
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员工老了辞退怎么赔偿
[律师回复] 1.用人单位辞退已达法定退休年龄的员工,劳动合同自动终止,无需支付经济补偿。 2.辞退未达退休年龄但因年老被辞退的员工,需分情况处理。违法辞退的,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算。 3.合法辞退,如员工不能胜任工作,经培训或调岗仍不行,单位提前三十日书面通知或多付一个月工资,可解除合同并支付经济补偿。
律图吕梁
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工作八年公司不干了怎么补尝
[律师回复] 您可以大概情况说一下
任杰律师团队...
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8年工龄合同解除后补偿金额是多少
[律师回复] 法律分析: (1)在合法解除劳动合同的情况下,经济补偿与劳动者工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资,若工作8年,单位就需支付8个月工资作为经济补偿,月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。 (2)当单位违法解除劳动合同时,劳动者可获得更多赔偿。单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,如8年工龄,原本经济补偿是8个月工资,违法解除时则需支付16个月工资。 提醒: 劳动者要留意单位解除合同的合法性,遇到纠纷及时保留证据。不同案情处理方式有别,建议咨询以深入分析。
律图长治
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