劳动纠纷 法律问答
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员工合同期满不续签未被辞退该怎么办[律师回复] 合同到期不续签，又没被辞退，这种情况员工和单位该怎么办？下面来详细说说。 从法律上讲，如果劳动合同期满，单位没说终止劳动关系，员工还接着干活，那双方就形成了事实上的劳动关系。 对员工而言，要主动和单位沟通，问问是否续签合同。要是单位没意见且继续用你，你得赶紧要求签新的书面劳动合同。如果单位超过一个月但不满一年没和你签书面合同，你可以要求每月拿双倍工资。要是你不想干了，提前三十天书面通知单位解除劳动关系，还能按工作年限拿经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 对单位来说，得积极和员工协商续签。要是不想续签，得在合同到期前明确通知员工，并且按规定给经济补偿，不然可能会面临额外法律风险。律图忻州
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员工因玩手机被开除能获得赔偿吗[律师回复] 1、员工因为玩手机被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是单位的规章制度清楚写明，工作的时候玩手机算严重违反纪律，而且这个规章制度制定的流程是合法的，也就是经过民主程序制定，还向员工公示过，员工也知道有这规定，那单位以玩手机为由开除员工，就属于合法解除劳动合同。一般来说，这种情况下员工拿不到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。 2、但要是单位没有合法有效的相关规章制度，或者员工玩手机的行为没达到严重违纪的程度，单位就把员工开除了，这种开除行为可能会被认定为违法解除劳动合同。这种时候，员工有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。律图大同
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企业可不可以辞退怀孕的员工[律师回复] 通常来说，企业是不能辞退怀孕员工的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。这么规定，就是为了保护处于特殊生理时期女职工的合法权益，让她们在孕期、产期和哺乳期的基本生活不受影响。 不过呢，也有特殊情况。要是怀孕员工有严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，企业就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 所以企业要是打算辞退怀孕员工，可得谨慎些。要是违法辞退了，员工有权要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。律图朔州
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用人单位不开离职证明该怎么处理[律师回复] 用人单位不给开离职证明，劳动者该怎么办？别慌，有这些办法能维护权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明。所以，劳动者发现单位没开离职证明，可先和单位好好沟通，明确指出这是单位的法定义务，要求尽快开具。 要是协商没用，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门有权责令单位改正。如果单位没开证明给劳动者造成了损害，比如导致无法入职新单位，单位要承担赔偿责任。 劳动者还能申请劳动仲裁。准备好能证明和单位存在劳动关系、自己已离职等的证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，让仲裁委裁决单位开具证明，同时要求赔偿损失。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 用人单位不开离职证明是违法的，劳动者可以用这些合法途径来维权。律图长治
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