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对于不定期房屋租赁合同怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）不定期房屋租赁合同的显著特征是未约定租赁期限或约定不明确。这种合同给予双方较大的灵活性，双方均有随时解除合同的权利。 （2）解除权的行使需遵循一定规则。出租人解除合同时，要在合理期限前通知承租人，以便其有足够时间寻找新住处；承租人解除合同同样要提前合理时间告知出租人，防止给对方造成较大损失。 （3）在合同解除前，双方都应履行相应义务。承租人要按约定支付租金并合理使用房屋，出租人要保证房屋符合约定用途。若一方违约，另一方有权追究其违约责任。 提醒： 在不定期房屋租赁中，解除合同通知的合理期限较难界定，建议及时咨询以明确自身权益与义务。律图朔州
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律师说法·房产纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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