工伤赔偿 法律问答
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用人单位报工伤的流程是什么[律师回复] （一）注意时间节点：务必在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，避免逾期影响职工权益。 （二）准备齐全材料：认真准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等，确保材料真实有效完整。 （三）配合审核流程：社会保险行政部门审核材料时，积极配合提供必要补充信息。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。5解答 3.3w浏览
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工伤复发怎样认定依据[律师回复] 1.工伤复发认定需多方面综合考量。病历和诊断证明能呈现职工伤病情况及与原工伤的关联，医院检查报告如影像学资料可直观体现病情变化，以证明是否为原工伤部位复发。 2.劳动能力鉴定委员会会审查工伤复发的合理性，要结合工伤职工职业史、受伤状况及康复情况等。职工本人陈述和用人单位意见可作参考，但证明力不强。 3.职工之前的工伤认定结论是申请复发认定的重要前提，只有已认定工伤的职工才可申请。若对认定结论不服，职工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 建议职工在工伤治疗过程中妥善留存病历等资料，用人单位积极配合调查提供准确信息。若对认定结论有异议，及时通过合法途径维护权益。律图晋城
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工伤认定完成后下一步做什么[律师回复] 工伤认定完成后开展劳动能力鉴定意义重大，它能精准确定职工劳动功能与生活自理障碍程度，为其享受工伤保险待遇提供关键依据。 具体步骤如下： 1.职工在伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。要准备好劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整病历资料等材料。 2.鉴定委员会组织专家依照相关标准评定。 3.若职工对鉴定结果不服，在规定时间内可申请再次鉴定。 4.完成鉴定后，依据结论向社保经办机构或用人单位申领工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 建议职工关注各环节时间节点，提前准备好材料，确保申请流程顺利。同时，了解工伤保险待遇的具体标准和范围，维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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工伤申请流程及标准是什么[律师回复] 工伤申请那点事儿。 这工伤申请，一开始得是单位来干活儿。单位得在事故伤害发生的那一天开始算，或者从被诊断出得了职业病的那天起，30天之内，赶紧把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门那儿去。要是遇到些特殊情况，只要跟社会保险行政部门说一声，申请的时间还能稍微延长点儿。要是单位没按照前面说的那样去申请工伤认定，那工伤职工自己，或者他的近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，直接跑到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定了。 那啥算工伤？职工要是有这些情况，那就算工伤。比如说，在工作的时间里，在工作的场所内，因为工作的原因遭受到了事故伤害，这肯定算工伤了。还有，在工作时间的前后，还在工作场所里，干着跟工作有关的准备工作或者收尾工作，结果受到了事故伤害，这也得算工伤。另外，在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责，被暴力了或者其他意外伤害了，那也得算工伤。总之，就是只要符合这些情况的，就可以去申请工伤认定了，这样就能保障我们职工的合法权益。律图晋城
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申请工伤老板不配合怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者自行收集劳动关系证据具有重要意义。劳动合同是最直接的劳动关系证明；工资支付记录能反映劳动者与单位的经济往来；工作证表明劳动者在单位的身份；考勤记录则体现劳动者的工作出勤情况，这些证据能有力证明劳动关系存在。 （2）劳动者在规定时间内自行申请工伤认定是法律赋予的权利。在规定的1年内提出申请，保障了劳动者及时获得工伤认定的机会，即便老板不配合，社会保险行政部门也会依法履行职责进行调查核实。 （3）用人单位举证责任是法律对劳动者权益的保护。若老板无正当理由不提供证据，承担不利后果符合法律公平原则。 （4）认定工伤后的工伤保险待遇纠纷解决途径，为劳动者维护权益提供了保障。劳动仲裁和诉讼能确保劳动者依法获得应有的工伤保险待遇。 提醒： 申请工伤时注意收集证据要全面，及时按规定申请认定，遇纠纷依法选择合适途径维权。5解答 4.5w浏览
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