劳动纠纷 法律问答
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阳泉-孟妍律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同解除后工资是否马上结清[律师回复] 合同解除后，工资通常要马上结清。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者解除劳动合同的时候，得一次性付清劳动者的工资。而且工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。所以在合同解除时，及时结清工资是用人单位必须履行的法定义务。 要是用人单位没有及时结清工资，劳动者有办法维护自己的权益。第一步可以和用人单位协商，让他们按规定支付工资。要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，还能责令他们支付拖欠的工资。 另外，劳动者也能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁追讨工资。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 生活中，有些劳动者可能不知道合同解除后工资要马上结清，或者不敢和用人单位协商。其实，法律是保护劳动者权益的，遇到工资没及时结清的情况，要勇敢地采取措施。律图长治
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计算赔偿月薪采用的方式是什么[律师回复] 1、赔偿月薪的计算得看具体是哪种赔偿场景。就劳动赔偿来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的月工资是按劳动者应得工资算的，这里面包含计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准算。要是工作不满12个月，就按实际工作的月数来算平均工资。 2、要是涉及人身损害赔偿，情况又不一样。受害人有固定收入，误工费就按实际减少的收入算；要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入算；要是没办法证明最近三年的平均收入情况，就可以参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。 3、其他赔偿情形里，赔偿月薪的计算要结合具体法律规定和实际情况。像侵权赔偿，就得综合考虑侵权行为造成的实际损失、行业标准等因素。如今法律不断完善，未来对于赔偿月薪计算的规定可能会更加细化和精准，以更好地适应各种复杂的情况。所以，得先弄清楚赔偿性质，再根据对应的法律规定来确定月薪怎么算。律图临汾
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工资10000合同签2000怎么办[律师回复] 1、工资拿一万，合同却只签两千，这种做法是有法律风险的。劳动合同在法律上可是明确劳资双方权利和义务的关键文件。要是合同里写的工资是两千块，又没有别的证据，那很可能就会按照合同约定的金额来认定工资了。不过呢，实际发工资的记录、工资条，还有银行转账明细这些，都能证明实际的工资水平。 2、要是遇到劳动纠纷，像拖欠工资或者计算经济补偿这类问题，劳动者可以收集实际发工资的证据来维护自己的权益。比如说银行工资流水，能清楚看到每个月实际到账多少钱；工资条也能明确工资的各项组成和具体金额。 3、面对这种情况，劳动者可以先跟单位商量，让他们把合同改一下，和实际工资一致。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，还能责令他们改正。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己的权益。在仲裁或者打官司的时候，一定要保存好能证明实际工资的证据，这样才能更好地争取到自己该拿的工资。律图忻州
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申请强制执行后工资工资结清了要撤诉吗[律师回复] 在申请强制执行后工资结清了，要不要撤诉得看具体状况。 要是工资已经全部结清，执行的目的达到了，那可以考虑撤诉。撤诉其实就是咱自己对打官司权利的一种处理方式。一旦撤诉，执行程序就结束了。这么做能让司法资源得到更合理的利用，也免得一些没必要的程序再继续下去。毕竟工资都结清了，再留着执行程序意义不大。 不过，不撤诉也有好处。要是担心之后用人单位可能又因为某些原因克扣工资，不撤诉能对被执行人起到一定的威慑作用。另外，在执行过程中可能会产生一些费用，像执行费之类的，不撤诉能保证这些费用按照法律规定的程序来处理。 如果决定要撤诉，就得给法院交一份书面的撤诉申请，在申请里说明工资已经结清等情况。之后法院会进行审查，然后决定准不准许撤诉。 总的来说，撤不撤诉得综合考虑自己的权益保障和实际情况。可以多想想之后可能出现的情况，仔细权衡一下利弊，再做出合适的选择。要是拿不准，也可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意。律图阳泉
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我是公司销售岗位，工资是基本工资加绩效工资，公司只口头通知优化却不走手续，4个月了还是原有岗位却不安排工作内容只发基本工资，其他员工近3个月都有绩效工资，我没有，工资收入下降了很多，领导口头征询本人调整岗位意见后却不回复，我最近发了告知函要求恢复工作内容及补发绩效工资，公司不回复也没有结果，怎么办？能不能发被迫解除劳动合同通知书？[律师回复] 这种情况属于变相降薪，公司未安排工作又不发绩效工资，已构成未足额支付劳动报酬。你可以依据《劳动合同法》第三十八条，向公司发送被迫解除劳动合同通知书，要求补发绩效工资并支付经济补偿金。注意收集证据：劳动合同、工资流水、你发告知函的快递单、其他员工有绩效的证明、领导口头调岗的录音或聊天记录。发送解除通知时建议用EMS并保留回执。之后向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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