劳动纠纷 法律问答
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阳泉-孟妍律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被申请人对劳动仲裁终局裁决能上诉吗[律师回复] 在劳动仲裁里，终局裁决和普通民事案件的处理不太一样。一般来说，被申请人也就是用人单位不能像普通民事案件那样上诉，不过可以通过申请撤销裁决来维护自己的权益。 那什么是终局裁决呢？按照《劳动争议调解仲裁法》，终局裁决主要针对两类争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的；二是因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。 劳动者和用人单位对终局裁决的应对方式不同。如果劳动者对终局裁决不服，在收到仲裁裁决书的十五天内，能向法院提起诉讼。而用人单位要是有证据证明裁决存在这些问题，比如适用法律法规错误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，仲裁程序不合法，裁决依据的证据是伪造的，对方隐瞒了影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，那么在收到裁决书的三十天内，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是仲裁裁决被法院撤销了，当事人在收到裁定书的十五天内，能就该劳动争议事项向法院起诉。 简单来说，用人单位不能直接上诉，但在符合法定条件时，可以申请撤销终局裁决。律图阳泉
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试用期结束遭辞退是否有补偿[律师回复] 试用期结束被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按规定解除合同，就不用给补偿。啥叫“不符合录用条件”？得是单位有明确标准，还能拿出证据，像考核结果、工作表现记录等证明你没达标。 要是单位没正当理由就把你辞退，这属于违法解除合同，得给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照你在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 要是因为你不能胜任工作，单位给你培训或者调岗后你还是不行，单位提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资，就能解除合同，不过得给你经济补偿。 要是试用期结束你被辞退，先搞清楚为啥被辞。要是你觉得不合理，先和单位商量。要是商量不成，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。律图吕梁
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想了解，前诉单位安排上班后诉恢复劳动关系是同一仲裁事项吗我以前因仲裁不受理书超起诉期法院驳回起诉现恢复劳动关系怕仲裁法院一事不理不受理[律师回复] 结论：前后两个诉求如果都围绕「劳动关系是否存在、是否应恢复履行」这一核心，容易被认定为同一仲裁事项；但如果你前诉是确认劳动关系、后诉是恢复劳动关系且基于新事实，可能不当然重复，关键看仲裁请求和事实基础是否相同。展开：你说的「前诉单位安排上班、后诉恢复劳动关系」，要区分：如果前一次仲裁或诉讼的请求就是「恢复劳动关系」（继续履行劳动合同），法院或仲裁已经处理过，你再就同一请求起诉，会被以「一事不再理」驳回。但如果你前诉请求是「确认存在劳动关系」，且当时没主张恢复履行，后来单位又违法解除、你新提「恢复劳动关系」，由于请求不同、事实新增，一般不构成重复，可以另诉。实务中你担心「仲裁法院不受理」，对策是：前案的请求要写清楚，比如同时列「确认劳动关系＋恢复劳动关系＋补发工资」；如果前案只确认了关系、没判恢复，现在单位明确不让你回去，你凭新解除事实申请仲裁恢复。注意收集前案文书、单位安排上班的证据、后续不让你上班的通知。别超仲裁时效（解除争议一年）。建议把两次请求梳理成一份新的仲裁申请，避免被认定为重复。贾凤强律师
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老板开除我，我该采取什么办法[律师回复] 1、老板开除员工有不同情况，应对办法也不一样。 违法解除方面，如果老板开除属于违法解除，按照咱们国家的《劳动合同法》，要是单位违规解除劳动合同，员工可以要求恢复工作，单位就得继续履行合同。要是员工不想回去工作，或者合同没办法继续履行了，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔钱。经济补偿这么算，员工在单位干满一年，给一个月工资；干了六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 合法解除方面，要是老板开除是合法的，比如说员工严重违反单位的规章制度，那单位不用给经济补偿。不过单位得拿出证据证明解除是合法的，如果证明不了，还是可能被认定是违法解除。 2、遇到老板开除这种事儿，可以这么应对。先跟老板好好商量，弄清楚为啥被开除，看能不能协商解决，争取拿到合理的补偿。要是商量不下来，能向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以把劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些证据收集起来，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这个方式维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。现在法律越来越完善，劳动纠纷处理也会越来越规范，员工要积极利用法律手段保护自己的权益。律图晋中
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想了解，前诉单位安排上班后诉恢复劳动关系是同一仲裁事项吗我以前因仲裁不受理书超起诉期被驳回起诉现恢复劳动关系会被仲裁法院一事不理驳回吗[律师回复] 结论：新办的二类储蓄卡想取消，直接通过手机银行、网点或客服注销即可，没有强制绑定；信用卡代扣（自动还款）可在信用卡App或网银里解约，解约后不再从该类卡扣款。展开：先说二类卡。二类银行账户本身有额度限制（日累计1万、年累计20万），你想取消，去发卡行手机银行搜「账户管理—销户」，或带身份证到网点办理，部分银行支持在线销户。二类卡不强制关联任何代扣，注销不影响你其他业务，只是这张卡的功能没了。再说信用卡代扣。所谓「信用卡代扣」通常是你签约了「自动还款」或某平台代扣协议，从储蓄卡扣钱还信用卡或付账单。要取消：打开信用卡所属银行App，找「自动还款设置」关闭；或者到「支付管理—代扣协议」里解约对应商户。解约后，到期不会再自动扣，你需手动还款，避免逾期影响征信。提醒：取消前确认有没有未结清欠款，自动还款关了要记得自己还；二类卡若绑定了工资或贷款代扣，注销前先改绑定，否则扣款失败会违约。操作有疑问直接打银行客服核实，别信陌生链接。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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有钱人家婚前协议有效吗有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，对双方就具有法律约束力，受法律保护，可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。1.9k浏览
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男朋友不同意婚前协议怎么办若男朋友不同意婚前协议，可先了解其反对原因并沟通协商，如担心协议条款对自身不利，可共同探讨修改以平衡双方利益；若因观念上抵触，可科普婚前协议的积极意义，如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等，增进其理解与接受。1.9k浏览
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聊天记录婚前协议有效吗聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且聊天记录能清晰反映协议内容，就具备法律效力。但为避免纠纷，建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。1k浏览
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