工伤赔偿 法律问答
1231
万
解答量
2660
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职工无法认定工伤该如何进行赔偿[律师回复] 1. 当职工没办法认定工伤时，赔偿的办法得看具体情况。要是因为第三人的侵权行为，让职工不能被认定为工伤，那职工可以按照《中华人民共和国民法典》，找侵权的人要民事赔偿。侵权人得赔给职工治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有因为受伤没法工作少挣的钱。要是职工残疾了，侵权人还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是职工不幸死亡，侵权人要赔丧葬费和死亡赔偿金。 2. 如果不存在第三人侵权，是职工自身疾病等不属于工伤的情况，一般工作单位没有赔偿的责任。不过按照相关规定，职工能享受医疗期待遇。在医疗期里，单位不能和职工解除劳动合同，还得按规定给职工发病假工资或者疾病救济费。 3. 要是职工或者单位对工伤认定结果不满意，职工或者他的近亲属、用人单位能在规定时间内申请行政复议或者去法院提起行政诉讼。经过复议或者诉讼后，要是最后认定属于工伤，职工就能按照工伤保险待遇的标准拿到赔偿。 现在法律环境不断变化，未来对于工伤认定和赔偿的规定可能会更加完善和细致，以更好地保障职工权益。比如在第三方侵权和自身疾病导致无法认定工伤的赔偿界定上，可能会有更明确的细则，让赔偿途径更加清晰。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
无证驾驶担主要责任是否可认定工伤[律师回复] 员工在工作中受伤，能否认定为工伤往往关系重大。很多人有疑问，无证驾驶负主要责任能不能认定工伤？一般情况下，这是不行的。根据《工伤保险条例》，员工在上下班路上，要是遇到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等，得是非本人主要责任才可能认定为工伤。无证驾驶还担主要责任，显然不符合这个条件。 同时，条例也明确了几种不能认定工伤的情况，像员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。虽然无证驾驶本身不在这些范围内，但负主要责任说明员工在事故里有明显过错。 当然，也有特殊情况。要是员工在执行工作任务时，因为工作原因无证驾驶且担主要责任，就得结合实际情况判断是否符合工伤认定的其他条件了。例如是不是单位安排的工作，是不是为完成工作没办法才这样做。不过总体来说，无证驾驶负主要责任想认定工伤难度不小。如果遇到这类复杂情况，建议详细咨询专业人士。律图晋城
5解答 3.5w浏览 -
申请工伤赔偿需缴纳社保多长时间[律师回复] 申请工伤赔偿时，缴纳社保的时长没有明确要求。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位只要依法给职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤事故时处于参保状态，就能享受工伤保险待遇。 这意味着，即便职工刚缴纳工伤保险才一个月，甚至更短时间，只要参保期间发生符合规定的工伤情形，就有权利申请工伤赔偿。但工伤事故要符合《工伤保险条例》里关于工伤认定的标准，比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，其工伤保险待遇得由用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。所以，重点是发生工伤时是否处于参保状态，而不是缴纳社保的时长。 对于职工而言，若发生工伤，要先判断用人单位是否依法缴纳工伤保险。在参保状态下，可按规定申请工伤赔偿；未参保的，则要求用人单位承担相应费用。若遇到纠纷，可通过法律途径维护权益。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
-
我现在想走工伤认定，但是工伤保险是小老板让公司代缴的，是不是跟这个公司没关系？如果后续走劳动仲裁是不是跟这个代缴保险公司没关系？[律师回复] 工伤保险的缴费主体是用人单位，也就是你上班的那家公司，不是那个小老板个人，更不是代缴的保险公司。公司为员工参加工伤保险是法定义务，代缴只是操作形式，不影响你向公司主张权利。工伤认定和后续劳动仲裁，对象都是这家公司，跟保险公司没有直接关系。你先把劳动合同、工资流水、考勤记录、受伤经过等证据收好，然后向公司所在地的人社局申请工伤认定。如果公司不配合或者否认劳动关系，你再申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁结果对工伤认定有作用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
1解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****8736
187****5982
158****4285
