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劳动争议的处理途径有哪些,是否合理
[律师回复] 在处理劳动争议方面,主要的途径包括了协商、调解、仲裁以及诉讼这几种方式。协商,即由劳动者与用人单位双方自行协商以解决争议问题;调解则可以通过诸如企业劳动争议调解委员会等相关机构来进行;仲裁,即是向劳动争议仲裁委员会提出申请;对于仲裁裁决结果不满意的情况下,当事人还可向当地人民法院提起诉讼。这些途径都具有其合理性及有效性,其目的在于确保劳动者和用人单位的合法权益得以维护,使得劳动争议能够得到公平、及时的妥善解决。
山西法务
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劳动争议的法院管辖地是哪
[律师回复] 关于劳动争议事务的审理,通常情况下应交由劳动者所在用人单位或劳动合同时所约定的履行地点所属的地区基层人民法院进行审理。但在某些特殊情形下,如果劳动合同中所约定的履行地点不明晰,则此时应将该案提交至用人单位所在地区的基层人民法院进行审理。若双方当事人对于同一仲裁裁决都向有权对此案做出管辖决定的人民法院提出了诉讼请求,那么在后方受理此案的法院应该将相关案件移交至此前已对该案作出管辖决定的法院。
山西法务
3解答
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用人单位私自扣员工钱合法吗
[律师回复] 用人单位私自扣员工钱一般不合法。我国劳动法律法规规定,用人单位扣减员工工资须有合法依据且有明确约定。 比如,员工给单位造成经济损失时,单位可依劳动合同约定让员工赔偿,但每月扣除额不能超员工当月工资20%,扣除后工资不能低于当地最低工资标准。 单位无正当理由私自扣钱,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求补发被扣工资,还可能主张经济补偿。用人单位扣钱要符合法定程序和条件,不然就是违法克扣工资。
大同法务
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劳动纠纷一审开庭后多久出结果
[律师回复] 劳动纠纷一审开庭后判决结果的出具时间,通常由法院依据案件复杂程度与实际状况确定。简易程序案件自立案起三个月内要审结;普通程序案件自立案起六个月内要审结。有特殊情况需延长的,经本院院长批准可延长六个月,还需延长则报请上级法院批准。要知道,法律规定的审结期限是最长时间,实际出结果可能会提前。若想了解具体案件进度,可联系承办法官。
山西法务
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辞退员工不赔钱算不算违法
[律师回复] 一般而言,辞退员工不付经济补偿可能违法,需具体判断。 我国《劳动合同法》规定,若用人单位按法定情形辞退员工,像员工试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等,无需支付经济补偿。 但要是用人单位无合法理由辞退员工,或存在应支付经济补偿的情况,如劳动合同期满用人单位降低约定条件续订合同、劳动者不同意续订时,用人单位就得支付经济补偿。 若用人单位违法辞退员工,可能需支付二倍于经济补偿标准的赔偿金。要结合辞退的具体情形判断是否违法。
大同法务
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