劳动纠纷 法律问答
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竞业协议补偿低于工资情况该怎么解决[律师回复] 当竞业协议补偿低于当地规定或双方约定工资标准时，劳动者有多种解决途径。 如果竞业协议中明确约定了经济补偿标准，但单位实际支付低于此标准，劳动者先别急着上火，主动和单位好好沟通，要求其按协议标准支付补偿。在沟通时，要留个心眼，把聊天记录、邮件等都留存好。这些记录在后续万一需要维权时，可是能派上大用场的，就像给维权上了一道保险。 当地要是有竞业限制经济补偿最低标准，而单位支付的补偿没达到这个标准，那这个协议的部分内容就可能不管用了。这时劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁里，让仲裁机构来确定协议里经济补偿条款有没有效力，并且要求单位按照法定最低标准支付补偿。 要是劳动者遵守了竞业限制的要求，单位却三个月都没给经济补偿，劳动者可以写书面通知给单位，解除竞业限制协议。同时，还能要求单位支付已经履行竞业限制这段时间的补偿，另外再多给三个月的补偿。 要是对仲裁结果不满意，劳动者也别灰心，可以在规定时间内到法院去起诉，通过法律途径保障自己的合法权益。总之，劳动者遇到这种情况，要冷静理智，合理合法地争取自己应得的权益。律图吕梁
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出差期间在周六周日加班，时间要怎么认定[律师回复] 出差时周六周日的加班时间认定得看具体情况。要是单位有考勤制度，一般就按制度记录来。就好比单位规定了打卡算出勤，那打卡记录就很关键。除了打卡记录，工作汇报文件、邮件往来这些书面证据也能证明你在周六周日确实工作了，它们都是认定加班时间的重要参考。 要是出差地工作不受常规考勤约束，可你在周六周日为单位创造了实际效益，像进行商务洽谈、拜访客户这类工作，那就算加班。这时候，加班时间就按工作实际时长来定。比如去拜访客户，从你出门到事情办完，这段时间都能算加班。 还有一种情况，出差时周六周日你不在工作岗位，但得随时等着处理工作，这有点像不定时工作制。要是你能证明在待命时处理了工作，处理工作的那段时间就算加班；要是光等着没干活，通常就不算加班了。 对劳动者来说，保留好能证明加班事实和时长的证据很重要。比如前面提到的打卡记录、工作汇报、邮件等。有了这些证据，万一要跟单位要加班费，就能维护自己的合法权益，避免有理说不清的情况发生。律图阳泉
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劳动争议开庭本人不去让律师去行不[律师回复] 1、劳动争议开庭时本人不去，让律师去是可以的。在劳动争议案子里，当事人有权利委托代理人来参加仲裁活动。按照法律规定，如果要委托别人参加仲裁，得向劳动争议仲裁委员会交一份有委托人签字或盖章的委托书，在委托书上要写清楚委托的事情和权限。 2、律师是专业的法律代理人，他们懂专业法律知识，出庭经验也多。庭审时他们能替当事人说明事实、提供证据、展开辩论，保护当事人的合法权益。但要是案子有些关键事实得当事人自己说，或者仲裁庭要求当事人本人到场，那当事人可能还是得出庭。 3、到了诉讼阶段，委托代理制度同样适用。当事人能委托律师作为诉讼代理人参加庭审。不过像离婚这类涉及人身关系的案件，就算委托了代理人，除了不能表达意思的，本人还是要出庭；确实因为特殊情况没办法出庭的，必须给法院交书面意见。而劳动争议案件不涉及这类特殊人身关系，一般情况下律师能全权代理出庭。律图晋中
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劳动一审从立案到出结果需要多长时间[律师回复] 1、劳动一审案子，因为适用程序不一样，审理时间也有差别。简易程序一般用于那些事实清晰、权利义务关系明确、没多大争议的简单劳动案件。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，法院用简易程序审理案件，要在立案那天起三个月内结案。 2、要是适用普通程序，通常就是面对比较复杂、争议大的劳动案件了。法院按普通程序审案，要在立案之日起六个月内结案。要是有特殊情况得延长，院长批准后能延长六个月；要是还得接着延长，那就得向上级法院申请批准。 3、另外得注意，审理过程中的鉴定、公告这些时间，是不算在前面说的审理期限里的。所以啊，劳动一审从立案到出结果得多久，得结合具体案子适用啥程序，还有有没有扣除审限的情况来定。大同法务
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工程加班费用该按照什么方式计算[律师回复] 在工程领域工作，加班是常有的事，加班费用怎么算，大家可得心里有数。根据《中华人民共和国劳动法》等规定，加班费用计算分三种情况。 工作日加班，单位要支付不低于工资150%的报酬。假如劳动者日工资是A，每小时工资就是A÷8，工作日加了n小时班，那加班费用就是（A÷8）×n×150%。 休息日加班，如果不能安排补休，单位要支付不低于工资200%的报酬。要是休息日加了m天班（每天按8小时算），加班费用就是A×m×200%。 法定休假日加班，单位需支付不低于工资300%的报酬。若法定休假日加了p天班（每天按8小时算），加班费用就是A×p×300%。 关于加班工资计算基数，如果劳动合同或集体合同有约定，而且约定不低于当地最低工资标准，就按约定来；要是没约定，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。 用人单位得依法安排加班并支付费用。要是劳动者遇到加班费用给得不合理的情况，别慌，可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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