征地拆迁 法律问答
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被开了厂里赔偿多少[律师回复] 结论： 被厂里开除（解除劳动合同）的赔偿情况分不同情形，用人单位违法解除需支付赔偿金，劳动者有法定过错被解除则无补偿或赔偿，协商一致或因法定情形解除需支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法解除合同无需支付补偿或赔偿。而用人单位与劳动者协商一致解除，或者因一些法定情形解除的，需依法支付经济补偿。具体的赔偿和补偿计算可能因实际情况复杂而存在差异。若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。律图忻州
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搬厂赔偿金如何计算[律师回复] 法律分析： （1）在本市行政区域内搬迁时，一般不视为劳动合同订立时客观情况有重大变化，员工需服从安排，这种情况下通常不存在经济补偿金。因为企业在本市内搬迁，通常不会对员工的工作和生活造成实质性的重大影响。 （2）当搬厂超出本市行政区域，或者虽在本市但搬迁致使劳动合同无法履行，且经协商员工不愿随迁时，用人单位需支付经济补偿金。计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。 提醒： 搬厂涉及赔偿金计算情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。大同法务
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