劳动纠纷 法律问答
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签2年劳动合同不想干了该怎么做[律师回复] 签了2年劳动合同，不想干了怎么办？以下法律途径能帮到你。 要是还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同了。提醒大家，用书面形式通知更好，方便以后留作证据。 如果过了试用期想离职，就得提前三十天书面通知单位。这么做是给单位时间安排工作交接和人员调整。提交辞职信时，记得留存证据，用邮件发就保留好邮箱记录，交纸质辞职信就让单位负责人签字确认。 要是单位有错，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给你交社保，你就不用提前通知，随时可以解除合同，还能要求单位给经济补偿。 但是，千万不能擅自离职。要是因为你擅自走了给单位造成了损失，你得承担赔偿责任。所以离职得按法定程序来，完成工作交接，免得惹上不必要的法律麻烦。律图晋中
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未签劳动合同可得到哪些赔偿补偿[律师回复] 在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那可就得向劳动者每月支付两倍工资了。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位从用工开始满了一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那除了得支付11个月的两倍工资，还会被视为从用工满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，而且得马上和劳动者补签书面合同。 没签劳动合同，劳动者的其他权益也可能受影响。要是用人单位因为没签合同就和劳动者解除劳动关系，可能得按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，给劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 劳动者要是想主张没签合同的赔偿补偿，得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能用上。另外，一定要在仲裁时效内及时去维护自己的权益，劳动争议申请仲裁的时间只有一年。大家在工作中遇到这种情况，要及时用法律武器保护自己。大同法务
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一年未满的劳动合同到期不续是否有赔偿[律师回复] 1. 当劳动合同到期时，如果是固定期限劳动合同终止，一般情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意。 2. 要是劳动合同期限不到一年就到期了，并且是单位主动提出不继续续签的，单位就得按照劳动者在本单位工作的时长来支付经济补偿。具体的补偿标准是：工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 3. 若单位提出按照原来的条件或者提高条件继续续签劳动合同，但劳动者不愿意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。 4. 对于期限未满一年的劳动合同到期不续签的情况，是否有赔偿得看是谁的原因导致不续签。要是因为单位方面不续签，或者单位降低条件续签而劳动者拒绝的，劳动者能拿到经济补偿；要是劳动者自己不愿意接受单位维持或提高条件的续签邀请，那就没有经济补偿。律图阳泉
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签合同后用人单位没给员工一份怎么解决[律师回复] 劳动合同生效有明确规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，双方在文本上签字或盖章后生效，而且合同文本用人单位和劳动者应各持一份。要是签合同后用人单位没给员工合同，员工有办法解决。 员工可以先和用人单位协商，明确提出要单位给自己那份合同，跟单位说明留存两份合同违反法律规定。很多时候，友好沟通就能解决问题。 要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，发现用人单位没把合同文本给劳动者，可责令其改正。 要是因为用人单位没给合同，给员工造成了损害，员工有权让用人单位赔偿。不过，员工得收集证明自己损失的证据，通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。律图阳泉
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试用期4天辞退员工需不需要补偿[律师回复] 试用期4天被辞退，是否有补偿得看辞退原因。 如果单位能证明员工试用期不符合录用条件，像技能水平不达标、工作表现差等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，不用给经济补偿，但单位要负责举证。要是员工自身有严重过错，比如严重违反单位规章制度、因失职舞弊给单位造成重大损害，被辞退时单位也不用补偿。 而要是单位没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工有权让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，不满半年支付半个月工资。不过试用期才4天，赔偿金数额一般比较少。 员工被辞退时，有权利让单位说明理由。要是觉得辞退不合理，可先和单位协商。协商不成就去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，别让自己的权益受损。大同法务
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