公司经营 法律问答
40.9
万
解答量
688
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
转让酒店需要注意什么[律师回复] 解析： 如有申请人为实现延缓执行工程提供担保者，人民法院需依照相关规定给予裁定，暂且中止执行计划。 若在法院执行过程中发现对方法人账户无资金流动或真实状况下无法偿付，法院尝与申请方共同协商，延长执行期限。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第二百五十六条有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行： （一）申请人表示可以延期执行的； （二）案外人对执行标的提出确有理由的异议的； （三）作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的； （四）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的； （五）人民法院认为应当中止执行的其他情形。 中止的情形消失后，恢复执行。法律咨询顾问
1解答 3.8w浏览 -
公司转让因乙方没钱付能撤回么?[律师回复] 解析： 在特定的情形中，股权转让协议是否能够被撤销？答案是肯定的。 股权转让协议具有以下三种情形之一的，即可依法撤销： 第一，基于对主要条款的粗浅理解或疏漏导致的重大误解从而签署了股权转让协议； 第二，在签订股权转让协议过程中，如果出现了明显偏袒某一方的不合理现象，即股权转让对于一方权益过于有利，而对另一方权益则显得过于苛刻； 第三，如果在股权转让协议的签订阶段，其中一方采取欺骗、威胁手段或是利用他人的困境逼迫对方做出违背其真实意愿的决定，也可以请求法院予以撤销这种违法协议。 关于这几种情形的详细解析如下： 首先，“重大误解”是指行为人对某些问题或事实产生了错误的理解，使得最终达成的协议与自身的意图相冲突且给自身带来了重大的损失； 其次，“显失公平”是指在非自主决策的情况下，签订的股权转移协议所产生的实际效果，对于一方的权益来说过于优厚，而相较之下，却对另一方造成了过度的伤害，以至于双方当事人之间的利益关系在该协议订立之时就已经严重失衡； 最后，“欺骗”是指有一方当事人故意向对方传达虚假信息、扭曲真相，诱惑对方做出错误的决策；“胁迫”则意味着有人通过损害对方亲友的生命健康、声誉、荣耀、财富等方式来绑架对方做出违背内心真实意图的决策；而“乘人之危”则是指在对方处于危机状态下，有一方为了获取不当利益，逼迫对方妥协，从而导致对方的权益受到了极大地损害。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十一条 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。法律咨询顾问
1解答 3.2w浏览
-
外包企业变更怎么办了[律师回复] 解析： 首先，我们提供的解决方案为允许员工主动辞去原有的工作岗位并与第三方公司建立全新的劳务关系。在这个过程中，第三方公司须在向员工发出的录用函件中明文规定，唯有在员工已从原有的雇佣单位正式离职之后，此份录用函件方可生效从而被激活，如此便可确保原雇主无需承担额外的经济赔偿责任。 然而，为了吸引到优秀的人才，第三方公司有可能会自行抬高对员工的薪酬福利待遇，以期获得他们的积极响应和预留名额。 其次，若双方均有意愿协商终结当前的劳务合同并达成一致，企业可以通过签署相关协议的方式来规定由第三方公司承担支付给员工的经济赔偿费用，以此实现双赢的局面。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律咨询顾问
1解答 3.6w浏览
-
变更法定代表人董事全体通过吗[律师回复] 解析： 在HC上更改法人代表一事毋须得到董事局的批准，然而仍需经过股东大会进行投票表决才能最终生效。股东大会乃是有限责任公司的最高决策机构，每当遇到那些关乎公司整体利益的事宜如兼并、分裂、停业或转型为不同类型的企业时，都应通过股东大会来做最终决定。从我国的相关法规来看，关于变更公司法人代表的决策，必须在出席会议的股东持有2/3以上的表决权的情况下才能够通过采纳。 法律依据： 《公司法》第一百零三条 股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。法律咨询顾问
1解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
病假扣款计算公式有哪些内容职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资 ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发 ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。8.1w浏览 2024-06-03
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司和个人社保缴纳比例是怎样的？公司和个人社保缴纳比例具体为养老保险单位缴20%个人缴8%;医疗保险单位缴6%个人缴2%;工伤保险由用人单位缴纳，工伤保险费率分为0.6%—3.6%;生育保险由用人单位缴纳，费率为0.3%;失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%。10w+浏览 2024-06-03
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保险公司软组织挫伤误工费赔付标准多少天关于误工费用，软组织受伤不在保险赔付内，由肇事方承担。赔偿时长以治疗医疗机构开具的误工期证明为准。若因伤致残且持续误工，误工时间可计至定残日前一天。具体金额根据误工时间和实际收入评定。1.5k浏览 2024-06-03
人身侵权
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
134****8555
131****6041
130****6445
