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被家暴起诉离婚后碰上调解怎么办[律师回复] 法律分析： （1）家暴属于法定离婚事由，在被家暴起诉离婚遇到调解时，若施暴方无悔改之意，当事人不宜轻易接受调解和好，应明确自身权益和立场，坚持离婚诉求。 （2）财产分割方面，由于家暴是过错行为，无过错方有权要求多分割共同财产。 （3）子女抚养问题上，考虑到家暴对子女成长不利，无过错方可以争取子女抚养权。若施暴方存在酗酒、暴力倾向等不利于子女身心健康的情形，需提供相关证据。 （4）调解过程中，当事人要冷静理智，保留好家暴证据，如报警记录、医院诊断证明等。若调解方案不合理，不要急于签字，可要求法院依法判决。 提醒：遭遇家暴起诉离婚调解，不同案情处理方式有别，若有疑问建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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