债权债务 法律问答
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借款合同超期之后应该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）借款合同超期，即借款人未按约定期限还款，出借人可先与借款人友好协商，要求其尽快还款并承担逾期利息，这种方式能和平解决问题。 （2）若协商不成，出借人要保留借款合同、转账记录、聊天记录等证据，为后续维权做准备。 （3）需注意向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，出借人应在该时效内主张权利，否则可能面临败诉风险。 （4）若法院判决后借款人仍不还款，出借人可在规定时间内申请强制执行，通过查询、冻结、划拨借款人名下财产等实现债权。 提醒： 出借人要及时关注诉讼时效，保留好关键证据。不同借款情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图吕梁
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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