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长治-王浩冰...律师
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劳动争议的处理途径有哪些,是否合理
[律师回复] 在处理劳动争议方面,主要的途径包括了协商、调解、仲裁以及诉讼这几种方式。协商,即由劳动者与用人单位双方自行协商以解决争议问题;调解则可以通过诸如企业劳动争议调解委员会等相关机构来进行;仲裁,即是向劳动争议仲裁委员会提出申请;对于仲裁裁决结果不满意的情况下,当事人还可向当地人民法院提起诉讼。这些途径都具有其合理性及有效性,其目的在于确保劳动者和用人单位的合法权益得以维护,使得劳动争议能够得到公平、及时的妥善解决。
山西法务
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用人单位私自扣员工钱合法吗
[律师回复] 用人单位私自扣员工钱一般不合法。我国劳动法律法规规定,用人单位扣减员工工资须有合法依据且有明确约定。 比如,员工给单位造成经济损失时,单位可依劳动合同约定让员工赔偿,但每月扣除额不能超员工当月工资20%,扣除后工资不能低于当地最低工资标准。 单位无正当理由私自扣钱,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求补发被扣工资,还可能主张经济补偿。用人单位扣钱要符合法定程序和条件,不然就是违法克扣工资。
大同法务
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劳动纠纷一审开庭后多久出结果
[律师回复] 劳动纠纷一审开庭后判决结果的出具时间,通常由法院依据案件复杂程度与实际状况确定。简易程序案件自立案起三个月内要审结;普通程序案件自立案起六个月内要审结。有特殊情况需延长的,经本院院长批准可延长六个月,还需延长则报请上级法院批准。要知道,法律规定的审结期限是最长时间,实际出结果可能会提前。若想了解具体案件进度,可联系承办法官。
山西法务
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辞退员工不赔钱算不算违法
[律师回复] 一般而言,辞退员工不付经济补偿可能违法,需具体判断。 我国《劳动合同法》规定,若用人单位按法定情形辞退员工,像员工试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等,无需支付经济补偿。 但要是用人单位无合法理由辞退员工,或存在应支付经济补偿的情况,如劳动合同期满用人单位降低约定条件续订合同、劳动者不同意续订时,用人单位就得支付经济补偿。 若用人单位违法辞退员工,可能需支付二倍于经济补偿标准的赔偿金。要结合辞退的具体情形判断是否违法。
大同法务
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劳动纠纷有哪些可以提升的法律意识
[律师回复] 劳动纠纷里,下述法律意识非常关键。一是合同意识,得仔细查看劳动合同条款,像工作内容、薪资待遇、工作时长、劳动保护等都要看。二是证据意识,平日工作中要留存各类工作相关证据,例如工资条、加班通知、工作邮件等,以应对可能的纠纷。三是时效意识,劳动仲裁有时效,通常为一年,要及时维权。四是维权渠道意识,知道能通过协商、调解、仲裁、诉讼等解决纠纷。同时,清楚自身权益,像带薪年假、法定节假日加班工资、社会保险等。增强这些法律意识,可更好保障自身劳动权益。
大同法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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