债权债务 法律问答
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欠别人钱，法院开庭第一次不去会判决吗[律师回复] 在民事诉讼里，被告要是收到法院合法传唤，第一次开庭却不去，法院很可能会直接缺席判决。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是法院给被告送达了开庭传票等法律文件，被告没有像突发重病、遭遇不可抗力这类正当理由，既不出庭，或者未经允许就中途退庭，法院就能在被告不在场时继续审理并判决。 缺席判决对被告来说可太不利了。被告不在法庭，就没办法为自己说话，没办法拿出对自己有利的证据，也没办法对原告的证据挑毛病，这些都是维护自己权益的重要机会，就这么没了。法院只能依据原告提供的证据和说法来认定事实，然后作出判决。 要是真有欠款纠纷，被告可别不当回事，得积极去开庭。在法庭上把情况说清楚，拿出证据，说不定还能争取到对自己有利的结果。要是因为特殊情况实在去不了，也别干着急，赶紧跟法院联系，申请把开庭时间往后延。要是被告不当回事，最后吃亏的肯定是自己。所以，被告一定要重视法院的传唤，积极应对诉讼，用法律手段保护自己的合法权益。律图忻州
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为起诉借钱不还聘律师，费用要多少[律师回复] 在处理借钱不还的起诉案件时，聘请律师的费用没有固定标准，会受到多种因素的影响。 案件复杂程度对律师收费影响很大。要是案件情况简单，证据确凿，比如借条清晰明了，转账记录完整无误，律师处理起来就比较轻松，收费也就会低一些。但如果案件涉及金额认定有分歧，证据不齐全，律师就得花费更多的时间和精力去调查、整理，收费自然会提高。 涉案金额也是影响收费的重要因素。一般来讲，涉案金额越高，律师收费就越高。通常是按照一定的比例来收取费用，不过不同的律所和律师，收费比例会有所不同。 地区经济水平也很关键。在经济发达的地区，生活成本较高，律师行业竞争也比较激烈，所以律师的收费普遍会高一些。而在经济欠发达地区，收费相对就低一些。 律师的经验和知名度也会导致收费有差异。那些资深、有名气的律师，因为专业能力强、声誉好，收费会比普通律师要高。 常见的收费方式有三种。按件收费适合争议较小的案件；按标的额比例收费是根据涉案金额按一定比例来计算；风险代理收费则是在案件胜诉后，按照实际执行回款的一定比例收取，前期可能只收少量费用或者不收费用。大家在聘请律师时，可以和律师具体商量收费的问题。建议在选择律师时，多了解不同律师的收费情况，结合案件实际情况，选择性价比高的律师。律图忻州
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请律师追讨6万元欠款要花多少钱[律师回复] 想请律师追讨6万元欠款，费用多少是大家关心的问题。其实这没有固定标准，主要受案件复杂程度、律师经验名气以及地区经济水平等因素影响。 律师收费常见有两种方式。第一种是固定收费，在经济不太发达的地区，费用大概在3000 8000元；要是在北上广这些经济发达地区，费用可能在8000 20000元。第二种是风险代理收费，前期只需支付较少的基础费用，后期按照追回欠款的一定比例收费，这个比例通常在10% 30% 。也就是说，追讨6万欠款，最终支付的费用可能在6000 18000元。 大家要注意，具体的费用得和律师协商确定。在选择律师时，不要只看价格，还要综合考虑律师的专业能力和经验。如果对费用和律师选择拿不准，也可以多咨询几家律所，了解清楚再做决定。律图临汾
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有借条在手怎样起诉让债务人还钱[律师回复] 法律分析： （1）准备起诉材料是起诉的基础。起诉状需准确写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，借条是核心证据，转账记录、聊天记录等佐证材料能增强证据的证明力，为胜诉提供有力支撑。 （2）确定管辖法院至关重要。选择被告住所地或合同履行地法院起诉，能确保案件在合适的司法区域内进行审理，避免因管辖问题导致诉讼程序受阻。 （3）向法院提交材料并缴纳费用后，法院会安排开庭。庭审时清晰阐述借款事实，出示证据证明借贷关系和对方未还款，是获得法院支持的关键环节。 （4）胜诉后若债务人不履行判决，及时申请强制执行，通过法院对其财产进行查询、冻结、划拨，可有效实现债权人的合法债权。 提醒：准备材料时要确保其真实性和完整性，申请强制执行需在规定时间内进行，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。律图临汾
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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