劳动纠纷 法律问答
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潞州区-元志...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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原单位欠缴社保，能否办理离职[律师回复] 1、要是原单位一直拖着不给交社保，劳动者是可以离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位要是没按规定给劳动者缴纳社保，劳动者就能跟单位解除劳动合同。 2、这种时候，劳动者要是因为单位欠缴社保提出离职，还能依法拿到经济补偿。经济补偿会按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。 3、劳动者离职的时候，得留好相关的证据，像劳动合同、工资条、社保缴费的记录这些，用来证明单位确实没交社保。最好写个书面通知给单位，说清楚单位欠缴社保的事儿，还有自己是根据法律规定要和单位解除劳动合同。 4、接下来可以和单位商量办离职手续，如果商量不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己该有的权益。在现在的法律行业发展中，劳动者维权意识不断增强，劳动纠纷处理也越来越规范，劳动者要善于利用法律途径解决问题。律图吕梁
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员工被公司口头告知放长假怎么解决[律师回复] 员工遇到公司口头通知放长假的情况，别慌，按以下方法处理。 第一步，找公司要书面放假通知。口头说的不算数，书面通知能把放假时间、时长，还有放假期间工资怎么发这些重要事儿写清楚，是保护自己权益的关键。要是公司不给，你可以用录音、微信聊天记录等办法，把公司让你放长假这件事确定下来。 第二步，搞清楚放假期间的工资怎么发。根据《工资支付暂行规定》，因为公司原因停工停产，在一个工资支付周期里，公司得按劳动合同的标准给你发工资。超过一个工资支付周期，如果你正常干活了，公司给的钱不能低于当地最低工资标准；没干活的，按国家规定来。知道这个规定后，你就可以跟公司谈工资。 要是和公司谈不拢，你有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己。在这过程中，像劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，你可得留好。律图长治
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试用期被辞退签离职申请是否有效[律师回复] 试用期被辞退签的离职申请是否有效，要根据不同情况判断。 要是劳动者签离职申请时，是被欺诈、胁迫或者处于乘人之危的状态，并非出于真实意愿，那这种申请无效。像用人单位威胁劳动者，不签离职申请就不发工资，这种情况下签的申请，劳动者能收集聊天记录、录音这些证据，向劳动争议仲裁机构或法院申请确认无效。 如果劳动者是在充分知情，自愿且清楚签离职申请后果的情况下签的，该申请通常有效。就是说劳动者认可了离职这件事和相关安排。比如用人单位向劳动者说明了辞退原因，且这符合法律规定或者单位合理的规章制度，劳动者思考后签了申请，就是有法律效力的。 另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同，要向劳动者说明理由。若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件等合法辞退理由，就算劳动者签了离职申请，也能主张自己的权益，要求单位支付相应赔偿。所以，劳动者遇到这种问题，得先判断签署离职申请的情况，再依据不同情况采取合适的措施维护自身权益。律图朔州
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每月工资8000，竞业限制补偿给多少[律师回复] 在竞业限制方面，法律没有明确给出补偿数额的统一标准。不过，要是在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没说在解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务，这时劳动者要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院是会支持的。要是这30%的月平均工资比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来支付。 举个例子，如果每月工资固定是8000元，按照这个普遍规则初步算下来，竞业限制补偿每月可能是2400元。但这不是最终的补偿金额，最终数额用人单位和劳动者可以一起商量确定。双方得结合很多实际情况，比如所在行业有啥特点、商业秘密重要程度如何、劳动者的岗位情况以及收入水平等，综合考虑后确定一个合理的补偿数额。 这里有个重要的点，只要双方的约定不违反法律法规的强制规定，一般就按照约定来执行。给劳动者和用人单位的建议是，在签订竞业限制协议时，一定要把补偿金额等关键条款写清楚，避免以后出现纠纷。劳动者要清楚自己的权益，用人单位也要遵守相关法律规定，保障双方的合法权益。大同法务
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同岗不同酬能不能去申请劳动仲裁[律师回复] 同岗不同酬能申请劳动仲裁，不过要满足一定条件。 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，同工同酬体现公平原则。要是劳动者觉得存在同岗不同酬的问题，得先看双方有无明确的书面劳动报酬约定。要是没有明确约定，而且用人单位没有合理理由就实施不同薪酬标准，劳动者就能主张自己的权利。 一般来说，劳动者申请劳动仲裁，要证明自己和其他员工岗位相同、工作内容相当、成果价值相近，但工资却不一样。因为劳动争议适用“谁主张，谁举证”原则，所以劳动者要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果报告、同事的证人证言等。 申请劳动仲裁时，劳动者要准备仲裁申请书，上面写清楚当事人基本信息、仲裁请求、所依据的事实和理由等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委员会受理后会安排审理。 要是劳动者能拿出充足证据，证明用人单位同岗不同酬且无合理理由，仲裁委员会可能会支持劳动者补齐工资差额等诉求。律图晋中
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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