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张晨阳律师
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50万婚前财产在分配时该怎么做
[律师回复] 法律分析: (1)婚前财产在离婚时通常不参与分割,归个人所有,前提是财产形态未变。像一直存在个人名下账户的银行存款,或登记在个人名下的房产,都能直接认定为个人财产。 (2)当婚前财产与婚后财产混同,例如婚前存款婚后多次支取存入难以区分时,要证明财产为个人财产,需提供充分证据证明其来源及性质。若能证明是婚前财产转化,仍属个人财产;无法证明则可能被认定为夫妻共同财产而分割。 提醒: 为避免财产分割纠纷,应保留好婚前财产相关凭证。若遇到复杂财产情况,建议咨询以进一步分析。
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离婚时结婚男方婚前财产如何分
[律师回复] 1.男方婚前财产通常属个人财产,离婚时一般不参与分割仍归男方,因其是结婚前取得的财产,不会因婚姻延续转化为共同财产。 2.不过存在特殊情况,若夫妻书面协议约定男方婚前财产为共同财产,离婚时按协议分割;若男方自愿在离婚时将婚前财产部分或全部给予女方,法律也允许。 3.建议夫妻双方在婚前或婚姻存续期间,若对财产分割有想法,可通过合法有效的书面协议明确约定,避免日后产生纠纷。在签订协议时,要确保协议内容符合法律规定,保障双方权益。同时,双方也应秉持诚实信用原则处理财产问题。
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儿子儿媳离婚婚前财产应怎样分割
[律师回复] 法律分析: (1)婚前财产属于个人财产,离婚时不参与分割。以个人资金在婚前购买且登记在自己名下的财产,像婚前全款购买的房产,明确属于购买方个人,另一方无分割权。 (2)若婚前一方付首付,婚后用夫妻共同财产还贷,离婚时可对婚后共同还贷及增值部分进行分割。 (3)夫妻双方对婚前财产有书面约定的,如约定部分婚前财产为夫妻共有,应按照约定处理。儿子儿媳离婚时,需先确定财产性质,婚前个人财产归个人,有特殊约定或婚后有共同投入的,按对应规则处理。 提醒: 离婚分割财产时,要注意保留好财产购买凭证等证据。不同的财产情况处理方式有别,建议咨询专业人士分析。
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2025婚姻中婚前财产计算方式是什么
[律师回复] 法律分析: (1)婚前财产的判定核心在于财产取得时间是否在结婚登记之前。 (2)动产方面,像现金、首饰等,购买或接受赠与时间在结婚登记前,就属于婚前财产。 (3)不动产如房屋,若婚前签订合同且支付全款,即便婚后登记产权,仍为婚前财产;若婚前付首付,婚后共同还贷,房屋是婚前财产,但婚后共同还贷及对应增值部分为夫妻共同财产。 (4)婚前财产归一方所有,离婚时不参与分割,不过夫妻能通过书面约定改变其归属。 提醒: 在处理婚前财产时,要注意保留好相关的购买凭证、合同等证据。不同的婚前财产情况对应不同的法律处理方式,如有疑问建议咨询进一步分析。
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拆迁时父母离婚财产如何分
[律师回复] (一)确认拆迁房性质。明确拆迁房是夫妻一方个人财产还是夫妻共同财产,若为个人财产,拆迁补偿款归该方,不分割;若为共同财产,则需分割。 (二)协商分割。对于夫妻共同财产性质的拆迁补偿款,双方先自行协商分割方式。 (三)诉讼解决。协商不成,可向法院起诉,法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。 (四)区分人口补偿。涉及按人口给予的补偿份额,归相应家庭成员所有。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
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辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
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上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
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