劳动纠纷 法律问答
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公司签三方反悔，是否可要求赔偿[律师回复] 毕业生签了三方协议，公司却反悔了，这种情况该怎么办？其实，是能要求公司赔偿的。 三方协议是毕业生、学校和用人单位签的，有法律效力，各方都要遵守。公司反悔就属于违约。按照《中华人民共和国民法典》，要是当事人不履行合同义务或者履行得不符合约定，就得承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 要是三方协议里明确写了违约金，毕业生就能按协议让公司付违约金。要是没约定违约金，但毕业生能拿出证据，证明因为公司违约有实际损失，像找新工作花的交通费、时间成本等，也能要求公司赔偿。 毕业生主张赔偿时，得注意收集和保留证据，像三方协议原件、和公司的沟通记录、因公司违约产生损失的凭证等。之后，要尽快和公司协商赔偿的事。要是协商不成，可以找学校就业指导中心帮忙，也可以通过申请仲裁或提起诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。律图晋中
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工作一年公司解散员工是否可拿补偿[律师回复] 工作一年后公司解散，员工能拿到补偿吗？答案是可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者公司自己决定提前解散，那劳动合同就终止了。这种情况下，公司得给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按员工在公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。所以工作一年的员工，能拿到一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司不给经济补偿，员工该咋办？可以先和公司商量。要是商量不成，能向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。大同法务
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劳动补偿金，1年1个月计算方法是什么[律师回复] 1、按照《劳动合同法》，给劳动者的经济补偿会根据劳动者在单位的工作时间来算。要是工作满一年，单位就给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就算成一年，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。 2、比如说，劳动者工作了 1 年 1 个月，那经济补偿就是 1.5 个月工资。这里提到的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前 12 个月的平均收入。要是劳动者月工资比单位所在的直辖市、设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资的 3 倍还多，那给经济补偿就按职工月平均工资的 3 倍来算，而且给经济补偿的时间最多不超过 12 年。 3、在实际生活中，要是单位和劳动者在经济补偿方面有了矛盾，双方可以先坐下来谈谈。要是谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此来保护自己的合法权益。随着法律意识的不断提高和劳动市场的发展，未来劳动者在遇到这类纠纷时，会更加熟练地运用法律武器，并且劳动争议解决机制也会进一步优化，以确保劳动者和用人单位的合法权益都能得到妥善保障。律图临汾
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何种情况下公司辞退员工不用给补偿[律师回复] 公司在某些情况下辞退员工无需支付补偿，《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定。 试用期间，如果能证明员工不符合录用条件，比如技能水平不达标、业绩没完成等，公司就可以解除劳动合同。要是员工严重违反公司规章制度，像多次旷工、严重失职给公司造成重大损失，公司也能辞退且不用补偿。不过，公司的规章制度得合法合理，还得经过民主程序制定并向员工公示。 员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者公司提出后还不改正，公司也能辞退。要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司违背真实意愿签合同或变更合同，导致合同无效，公司同样可以辞退。员工被依法追究刑事责任，公司也能解除劳动关系且无需补偿。 需要注意的是，公司辞退员工不支付补偿，得有充分证据证明员工符合上述情形。不然，公司可能会面临法律风险。律图忻州
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单位第三次签合同不签无固定能要补偿吗[律师回复] 当单位和劳动者第三次签订劳动合同时，如果不签无固定期限劳动合同，劳动者一般可以要求补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。 要是单位违反规定，没有和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，单位就得每个月给劳动者支付双倍工资。劳动者遇到这种情况，可以先和单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，同时支付相应的补偿。 要是协商没用，劳动者可以收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。 不过要注意，如果第二次固定期限劳动合同到期后，单位按照原来的条件或者提高条件和劳动者续订合同，但是劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同就会终止，单位是不用支付经济补偿的。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
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宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
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宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
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