劳动纠纷 法律问答
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企业与员工签订劳务合同合法吗[律师回复] 解析： 在法律层面上，企业与员工签署劳务合同乃是合法之举。 作为职场中的雇主一方，法律赋予了其与劳动者结成劳动或者劳务关系的权力。 基于此，如果企业决定与员工缔造劳务关系，那么依法签订劳务合同无疑是符合规范的行为。 然而，需要注意的是，倘若公司与员工之间本应该被认定为劳动关系，但是却错误地签署劳务合同，那么这样的做法将被视为非法。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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违法终止劳动合同的情形有哪些[律师回复] 在现实生活中，用人单位倘若违反法规规定或合同约定而强制性地提前结束雇佣关系的情况时有发生。以下是我们常见的几种违法终止劳动合同的情景： 首先，从事接触职业病危害作业的劳动者在其脱离原有岗位之前非但没有得到必要的职业健康检查，甚至还在疑似职业病患者的诊断以及医学观察阶段就被终止了他们的劳动合同； 其次，员工如果患有职业病或是在企业工作过程中受伤，被确诊为失去全部或是部分劳动能力的情况下，用人单位也会轻易地与他们解除劳动合同； 再次，女职工如在怀孕期、生产哺乳这一特殊时段，用人单位亦可能利用各种理由和借口终止与其签订的劳动合同；除此之外，还有患病或者遭受工伤的员工在接受治疗期间，被用人单位单方面解除劳动合同时也是违法行为； 最后，对于那些在当前单位挥洒热血，踏实耕耘了超过十五个春秋，并且距离法定的退休年龄只有区区几年时间的符合条件的员工，如果遭遇到用人单位毫无根据的解雇，同样属于非法终止劳动合同的情况。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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兼职清洁工劳动协议是否必须签订兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议，因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是，清洁工为了维护自身的合法权益，最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息，工作内容，工资的支付方式等，兼职其实是属于非全日制的劳动关系。7.3k浏览 2024-06-17
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-06-17
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机动车驾驶证有效期是几年驾驶证的有效期分为6年、10年和永久。在驾驶证的6年有效期内，每个记分周期未记满12分的，则可以换为10年有效期的驾驶证;若有记满过的，则还是6年有效期的驾驶证。在驾驶证19年有效期内，每个记分周期未记满12分的，则可以换为永久有效期的驾驶证。10w+浏览 2024-06-17
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