劳动纠纷 法律问答
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待岗半年后公司单方解约要如何做[律师回复] （一）确定解约合法性 判断公司解约是否基于法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，若属法定解约，公司可能无需补偿；若违法解除，劳动者可追究公司责任。 （二）协商解决 若公司违法解约，劳动者可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）投诉或仲裁 协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、待岗通知等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。山西法务
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公司入职协议的法律效力是什么[律师回复] 结论： 公司入职协议满足一定条件具备法律效力，有效协议对双方有约束力，违约要担责，违法条款无效但不影响其他有效条款。 法律解析： 根据我国相关法律规定，公司入职协议发生法律效力需满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等条件。有效入职协议体现双方真实意愿，员工要遵守公司规章、履行职责、保守秘密等，公司需提供工作条件、支付报酬等。若任意一方违反协议约定，另一方可行使权利追究其违约责任。但要是入职协议里有排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等违法条款，这些条款是无效的，不过并不影响其他有效条款的效力。如果您在入职协议方面存在疑虑或者遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图长治
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辞退员工补偿标准是按照什么算的[律师回复] （一）合法辞退：当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任时，单位应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）违法辞退：单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者过错辞退：若劳动者严重违反单位规章制度等有过错行为，单位辞退无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图忻州
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