合同事务 法律问答
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续签合同变更工作地点能否要求补偿[律师回复] 用人单位和劳动者协商一致，签署书面的工作地点变更协议。变更行为合法有效，双方需按协议履行。劳动者无法主张经济补偿金。 用人单位未与劳动者协商一致，单方变更工作地点。该行为属于违法变更劳动合同约定内容。 劳动者有权拒绝该变更要求。用人单位因此解除劳动合同的，属于违法解除。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位异地搬迁，单方面要求劳动者随迁，属于变相变更劳动合同核心条款工作地点。劳动者拒绝签署新合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付补偿的标准按该职工月平均工资三倍的数额执行。支付补偿的年限最高不超过十二年。此处的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均工资。律图晋中
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投入使用了，是不是就被视为合格[律师回复] 在日常生活中，很多人会觉得东西投入使用了那就是合格的，但从法律角度来说，这可不一定。产品和工程投入使用后，能不能判定为合格，得具体情况具体分析。 先说说产品。就算产品已经在市场上被大家使用了，如果它存在可能伤害到我们身体或者让我们财产受损的不合理危险，又或者不符合国家规定的保障健康和安全的标准，那这个产品就不能算合格。要是遇到这种产品，消费者不用怕，是有权利维护自己的权益的。比如可以要求卖东西的人或者生产厂家把产品修好、换一个新的，甚至退掉。要是因为这个不合格产品让自己受了伤或者有财产损失，也能找他们要赔偿。 再看看建设工程。要是工程还没经过正式的验收，发包方就开始用了，之后又说用的部分质量没达到约定标准，这时候去法院，法院是不会支持的。不过有个特殊情况，在工程合理的使用期限内，像地基基础工程还有主体结构这些部分，如果出了问题，发包方还是可以要求承包方承担责任。这意味着，除了地基和基础结构，工程其他部分投入使用后，一定程度上能看作对质量的认可。但地基和主体结构要求更严格，不管用没用，都得达到合格标准。 总之，投入使用不代表就合格，大家得参照具体情况和相关法律规定来判断。要是遇到质量方面的问题，勇敢用法律武器保护自己。律图吕梁
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撤销合同之后有没有赔偿[律师回复] 1、撤销合同之后，是有可能涉及赔偿问题的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，合同一旦被撤销，就相当于从一开始就不具备法律效力。要是合同被撤销是因为某一方存在过错，那么有过错的这一方就得对对方因此遭受的损失进行赔偿。 2、打个比方，要是一方用欺诈的办法，让对方在违背真实意愿的状况下签订了合同，之后受欺诈的一方请求撤销这个合同，那么受欺诈且遭受了损失的一方就有权要求欺诈方赔偿损失。这里的损失包含直接损失和间接损失。直接损失就类似于为了履行合同而花出去的费用，间接损失就比如因为这个合同而没得到的预期利益。 3、要是双方都有过错，那就得各自承担相应的责任。举个例子，双方在签合同的时候都比较粗心，或者都没尽到应有的注意义务，结果导致合同被撤销了，这种情况下双方就得按照过错的大小来分摊损失赔偿。所以说，撤销合同后到底要不要赔偿，以及赔偿多少，得根据实际情况和双方的过错来确定。律图长治
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代付退款可不可以退回到自己名下[律师回复] 代付退款能不能到自己名下，要分不同情况。 要是交易没达成，像网购时商品还没发货就申请退款，代付人能和商家商量。因为代付只是帮忙付款，钱的所有权没转移，只要商家答应，退款就能回到代付人账户。 当交易完成了，比如线下消费后因商品质量问题退款，正常是按原来的支付路径退钱。不过要是代付人、付款人跟商家有特别约定，退款也能到代付人指定的账户，包括代付人自己的账户。 如果代付属于赠与，代付人明确表示钱是送给付款人的，一般就不能要求退款到自己名下了。但要是付款人同意，法律也不反对。 代付人处理退款时，要尽快和付款人、商家沟通好，确定退款方式和账户，防止产生纠纷。要是协商不成功，代付人可以收集代付凭证、沟通记录等相关证据，通过法律手段解决问题。大同法务
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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