劳动纠纷 法律问答
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自愿签署固定期限劳动合同有没有效[律师回复] 在日常生活里，自愿签订的固定期限劳动合同大多是有效的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，一个有效的民事法律行为得满足几个条件。一是签合同的人得有相应的民事行为能力，简单说就是能清楚知道自己在做什么，明白合同里的权利和义务。二是意思表示要真实，不能是被欺骗、强迫或者趁人之危签的合同，必须是真心想签。三是合同内容不能违反法律、行政法规的硬性规定，也不能违背公序良俗。 对于固定期限劳动合同，只要用人单位和劳动者都有民事行为能力，签合同的时候双方都明白里面的内容和后果，并且是双方自愿的，没有欺诈等不良情况，合同内容也合法合规、不违背公序良俗，那这份合同就具有法律效力。 然而，要是合同里有些条款违反了法律的强制规定，像有些用人单位想通过合同免除自己的法定责任，或者排除劳动者的合法权利，这些条款就会被认定是无效的。不过不用担心，这不会影响其他条款的效力，其他没问题的条款还是有效的。 给大家一点实用的法律建议：在签固定期限劳动合同前，一定要仔细阅读合同内容，确认没有违法违规的条款。如果发现可能有问题的地方，要及时和用人单位沟通修改。要是签完合同才发现有无效条款，也可以和单位协商处理，协商不成还能通过法律途径解决。大同法务
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录用和其他单位有劳动关系员工怎样处理[律师回复] 录用和其他单位还有劳动关系的员工，会带来不少法律麻烦。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位招了和别的单位没解除或终止合同的员工，还让别的单位受了损失，那这个单位得和员工一起承担赔偿责任。 要是单位发现招进来的员工和原单位还有劳动关系，得赶紧和员工聊聊，让他尽快和原单位解除关系，并且拿出解除证明。要是员工不愿意或者拿不出证明，单位就得好好想想还留不留用这个员工了。 要是决定留用，单位可以和员工签个书面协议，写明要是因为员工之前的劳动关系闹了纠纷，责任得员工自己担着，这样能降低单位的风险。 要是原单位发现了这事，要求单位承担连带赔偿责任，单位也别慌，要积极应对。要是真给原单位造成损失了，就得按照实际损失赔偿。不过赔偿之后，单位可以根据和员工签的协议，找员工把这笔钱要回来。 给单位提个实用建议，招聘的时候一定要严格审查员工的劳动关系情况，尽量别录用和其他单位还有劳动关系的员工，这样就能少惹一些法律风险和麻烦，让单位的运营更稳当。律图长治
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劳动仲裁中工资计算标准如何确定[律师回复] 劳动仲裁里，工资该怎么算要具体情况具体分析。 先说说正常工资咋算。要是劳动合同清楚写明了工资数额，那一般就按合同来。要是合同里没写，就看集体合同咋规定，有规定就按规定执行。要是既没有集体合同，或者集体合同里也没说这件事，那就大家干一样的活，拿一样的钱。 再聊聊加班工资。工作日加班，得给人家劳动者至少1.5倍的小时工资。休息日加班的话，如果不能给人家安排调休，就得给人家至少2倍的日工资或者小时工资。法定节假日加班，那没说的，至少给3倍的日工资或者小时工资。 接下来是经济补偿的工资计算。这个是算劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这里的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些能换成钱的收入都算。要是劳动者每个月的工资比当地上一年度职工月平均工资的3倍还多，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资3倍的数给，而且最多给12年的补偿。 还有一种情况，要是用人单位拖欠工资，或者没给够工资，劳动者可以要求单位在应付工资的基础上，再多给50%到100%的赔偿。 所以说，劳动仲裁里算工资，得把劳动合同里的约定、法律规定，还有实际的工资组成这些都考虑进去。律图朔州
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子公司倒闭，母公司有无义务给员工安排工作[律师回复] 子公司倒闭后，母公司是否要给员工安排工作，这要从法律层面来看。子公司具备独立法人资格，在法律地位上和母公司是相互独立的，就像两个独立生活的人。所以一般而言，子公司倒闭时，母公司没有义务给子公司员工安排新工作。子公司员工是和子公司签订的劳动合同，建立了劳动关系。当子公司倒闭，好比合作的项目结束，这种劳动关系通常也会因破产、解散等原因而终止。 在子公司倒闭后，法律有明确规定，子公司需要开展破产清算程序。在这个过程中，子公司要优先拿出钱来支付员工工资和经济补偿。经济补偿的计算有标准，员工在子公司工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 但也有特殊情况，要是母公司人好心善，愿意帮子公司员工安排工作，法律也不会阻拦。另外，如果母公司控制子公司太过分，让子公司失去了独立决策的能力，员工可以通过法律手段，让母公司承担相应责任，不过这和安排工作不是一回事。 给员工的建议是，子公司倒闭时，要关注公司的破产清算情况，确保自己的工资和经济补偿能拿到手。要是遇到母公司过度控制子公司的情况，别害怕，及时咨询专业法律人士，用法律武器维护自己的权益。律图吕梁
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发生劳动纠纷能否申请财产保全[律师回复] 劳动纠纷发生时，劳动者是可以申请财产保全的。假如在劳动争议案件里，用人单位的行为可能让判决难以执行，或者会给当事人带来其他损害，劳动者在诉讼过程中就能向法院申请财产保全。 要是情况紧急，不马上申请保全，劳动者的合法权益就会遭受难以挽回的损失，这时劳动者可以在起诉或申请仲裁前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的法院申请保全措施。不过，在法院采取保全措施后，申请人得在30天内依法提起诉讼或申请仲裁，不然法院会解除保全。 劳动者申请财产保全，法院可能会要求其提供担保，如果拒绝提供，法院会裁定驳回申请。法院接受申请后，遇到情况紧急的，必须在48小时内作出裁定，一旦裁定采取保全措施，就会立即执行。 另外，用人单位对终局裁决不服，向法院申请撤销裁决，法院受理后觉得可能影响劳动者生活，会裁定中止执行。此时劳动者申请财产保全不受相关规定限制。如果大家遇到这类法律问题，处理起来复杂，建议咨询专业法律人士。律图晋中
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
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怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
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前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
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