劳动纠纷 法律问答
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旷工时长到多少单位能解除合同[律师回复] 旷工多久单位能解除劳动合同，法律没有给出统一的明确时间。在实际情况里，这主要看用人单位依照法律制定的规章制度是怎么规定的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，单位就可以解除劳动合同。所以，用人单位有权力在自己的规章制度里说清楚，旷工到什么程度算是“严重违反规章制度”。要是员工旷工的情况和单位规定的这种严重违反情况相符，单位就能够合法地和员工解除劳动合同。 不过要提醒大家，用人单位制定的规章制度得符合法律要求。制定的时候，得走民主程序，也就是要和工会或者全体职工一起讨论，大家提出方案和意见，然后和工会或者职工代表平等协商来确定。而且，这个规章制度得向劳动者公示，让劳动者知道有这么回事。 要是单位的规章制度里没有对旷工的情况和后果作出规定，或者规定不明确，制定程序也不合法，那单位在和旷工的职工解除劳动合同时，就可能有法律风险。比如说，可能会被认定为违法解除，这样单位就得给劳动者支付赔偿金。 当您碰到旷工解除劳动合同这类具体问题时，先看看单位的规章制度。要是和单位有了争议，建议您找劳动专业律师咨询，或者去申请劳动仲裁，用法律途径来解决问题。律图临汾
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公司破产后员工赔偿月工资怎么算[律师回复] 公司破产时，员工能获得经济补偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。经济补偿给多少，由员工的工作年限和月工资决定。 工作年限方面，员工在本单位每工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时，把这十二个月的工资总额加起来，再除以十二。这里的工资包括计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如果员工这十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最高不超过十二年。 员工遇到公司破产情况时，可对照上述规定，看看自己应得多少经济补偿，若有疑问可进一步咨询专业人士。律图吕梁
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我想给你发个我的裁定书我前诉补交社保单位安排上班待岗生活费，法院说仲裁不受理书超起诉期权力处分同一事项不能受理，不同事项可以受理，我现在想恢复劳动关系避开与之前单位安排上班的影响怕仲裁法院认为是同一事项，我的想法可行吗？[律师回复] 你这想法不靠谱。恢复劳动关系若仍基于原待岗、未解除或同一解除事实，仲裁和法院多半按同一事项处理，换个诉请也躲不开一事不再理。若单位从未解除，就不存在恢复，只能主张安排上班、待岗生活费或确认劳动关系存续；若已解除，须从知道解除起一年内申请仲裁，并提交解除通知、待岗记录、工资社保凭证。先看原裁定对哪些事项作了处分，有新解除事实再另案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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公司单方调岗有没有违反劳动法[律师回复] 公司单方调岗违不违反劳动法，得看具体情况。我们都知道，劳动合同能确立劳动者和用人单位的劳动关系，明确双方的权利与义务，而工作岗位是其中重要的一部分。要是用人单位没经过劳动者的同意就擅自调岗，这其实就是对劳动合同的变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用书面形式，还需要用人单位和劳动者协商一致才行。所以这种情况下，公司单方调岗就违反劳动法了。这时，劳动者有权拒绝去新岗位工作，还能要求按原来的劳动合同继续履行。 不过也有特殊情况。要是公司调岗有合理和必要的原因，并且没对劳动者的劳动条件、劳动待遇等产生不好的影响，那可能不会被认定为违法。就像劳动者不能胜任工作时，用人单位进行合理的工作调整；或是因为生产经营的需要进行临时性调岗。但公司得拿出证据，证明调岗是合理的。 要是劳动者觉得公司单方调岗违法了，可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图朔州
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被辞退马上离职，法律赔偿如何计算[律师回复] 被辞退后马上离职，赔偿计算得区分不同情况。 要是用人单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿怎么算呢？得看劳动者在这家单位工作了多久。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 这里说的工资，是劳动者离职前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且最多只给十二年的补偿。 不过，要是因为劳动者自身有严重问题，比如严重违反了用人单位的规章制度，属于法定过错情形，被用人单位合法辞退且马上离职，这种情况下用人单位不用给赔偿。 另外，要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的一些情形辞退员工，像生产经营出现严重困难等，把员工辞退让其马上离职，这时用人单位要给劳动者经济补偿，计算方法就和前面说的经济补偿标准一样。山西法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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