劳动纠纷 法律问答
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2025年企业辞退员工补偿标准是多少[律师回复] （一）对于企业和员工来说，首先要明确辞退的性质。企业需准确判断自身辞退行为是否合法，合法辞退要依法支付经济补偿，违法辞退要承担支付赔偿金的后果。 （二）员工若对辞退补偿有疑问，要保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在必要时维护自身权益。 （三）企业应完善规章制度，明确合法辞退的具体情形，并且在辞退员工时严格按照法定程序进行，避免因程序不合法导致违法辞退。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图临汾
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合同期没到离职算违约吗[律师回复] 1.合同期没到离职是否违约要依具体情况而定。员工按法定情形离职不算违约，比如提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），这是劳动者法定解除权，依程序进行即可；单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除合同也不违约。 2.然而，若员工违反服务期约定或竞业限制约定离职则算违约。服务期是单位提供专项培训费用并约定的，劳动者违反需支付违约金；竞业限制是劳动者离职后一定期限内不能到竞争单位工作，违反约定需担责。 3.解决措施与建议：员工离职前要了解自身行为是否会构成违约，若想合法离职，应提前做好通知等法定程序；单位要明确告知员工服务期和竞业限制等相关约定，避免后面纠纷。律图朔州
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2025年公司解散的赔偿标准是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）公司解散时，需依据《劳动合同法》对员工进行赔偿。工作年限的计算是关键，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这体现了法律对员工工作贡献的认可。 （2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这种细化规定，确保了补偿的合理性。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限会有特殊规定，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。 （4）公司依法清算并支付补偿，是保障员工合法权益的必要举措，体现法律对劳动关系的规范与保障。 提醒： 公司解散员工应关注自身工作年限及工资标准，确保获得合理补偿；公司要依法依规进行清算和补偿，避免法律风险。大同法务
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上班七年被单位辞退有什么补偿[律师回复] 通常来讲，要是单位违法把员工给辞退了，那单位就得给员工支付经济补偿。就比如说，员工在单位已经工作了七年了，那按照每满一年就得支付一个月工资的标准，给劳动者付钱就行。要是工作的时间，是六个月以上但还没满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是单位辞退员工是因为劳动者自己犯了错，那单位就不用给劳动者支付经济补偿了。但要是单位是按照《劳动合同法》里面的第四十条、第四十一条规定来辞退员工的话，那就得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外再给劳动者支付一个月工资，然后才能辞退员工，并且还得给劳动者支付经济补偿。 要是单位违法辞退了员工，那员工就有两种选择了，要么让单位继续履行劳动合同，要么让单位按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。具体能拿到多少补偿金额，那得根据劳动者每个月的工资还有其他实际情况来确定。比如说，要是劳动者每个月工资是5000块，工作了七年，那按照每满一年一个月工资的标准，经济补偿就是5000乘以7等于35000块。要是单位违法辞退，那员工就能拿到35000乘以2等于70000块的赔偿金了。所以，员工要是遇到单位违法辞退的情况，可得清楚自己的权利，好好维护自己的利益。律图朔州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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