劳动纠纷 法律问答
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公司裁员补偿不同意，劳动仲裁能拿多少[律师回复] 1、要是公司裁员给员工的补偿，员工不认可，那可以去申请劳动仲裁。不过具体能拿到多少补偿，得看实际情况。 2、要是公司是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按照员工在公司的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 3、要是公司裁员不合法，员工可以要求继续在公司上班。要是员工不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 4、员工申请劳动仲裁的时候，得提交能够证明自己和公司存在劳动关系、工作时间、工资多少等情况的证据，常见的比如劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁委员会会根据双方提供的证据和实际发生的情况来做出裁决。 5、因此，通过劳动仲裁能获得的补偿金额，得综合考虑员工工作了多久、工资水平高低以及公司裁员是否合法等因素。律图吕梁
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劳动仲裁中工资计算标准如何确定[律师回复] 劳动仲裁里，工资该怎么算要具体情况具体分析。 先说说正常工资咋算。要是劳动合同清楚写明了工资数额，那一般就按合同来。要是合同里没写，就看集体合同咋规定，有规定就按规定执行。要是既没有集体合同，或者集体合同里也没说这件事，那就大家干一样的活，拿一样的钱。 再聊聊加班工资。工作日加班，得给人家劳动者至少1.5倍的小时工资。休息日加班的话，如果不能给人家安排调休，就得给人家至少2倍的日工资或者小时工资。法定节假日加班，那没说的，至少给3倍的日工资或者小时工资。 接下来是经济补偿的工资计算。这个是算劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这里的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些能换成钱的收入都算。要是劳动者每个月的工资比当地上一年度职工月平均工资的3倍还多，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资3倍的数给，而且最多给12年的补偿。 还有一种情况，要是用人单位拖欠工资，或者没给够工资，劳动者可以要求单位在应付工资的基础上，再多给50%到100%的赔偿。 所以说，劳动仲裁里算工资，得把劳动合同里的约定、法律规定，还有实际的工资组成这些都考虑进去。律图朔州
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在外地工作回老家后还能不能申请仲裁[律师回复] 在外地工作回老家后能不能申请仲裁，得分清是劳动仲裁还是其他仲裁。 要是劳动仲裁，按法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。也就是说，回老家后，要是老家是劳动合同履行地，或者用人单位所在地就在老家，那就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但要是这两个条件都不满足，在老家就申请不了，得去符合条件的劳动争议仲裁委员会申请。 要是商事仲裁，通常得看双方事前或事后达成的仲裁协议来确定仲裁机构。要是仲裁协议约定的仲裁机构在老家，就能在老家申请仲裁。要是约定的仲裁机构不在老家，一般就得按约定去指定的仲裁机构申请，不能随便在老家申请。 总之，回到老家后能不能申请仲裁，要综合仲裁类型、管辖规定以及仲裁协议等情况来判断。要是遇到仲裁相关问题，建议先弄清楚自己的仲裁类型，再查看对应的管辖规则或仲裁协议，有不明白的地方也可以咨询专业人士。律图朔州
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驳回劳动仲裁申请的裁决书该如何处理[律师回复] 收到驳回劳动仲裁申请的裁决书后，可以这么处理。 先仔细审查裁决书，看看驳回理由合不合法、合不合理，同时分析下自己申请仲裁时的请求、提交的证据等方面有没有不足。 要是觉得仲裁裁决存在适用法律错误、仲裁程序违法、证据认定有误等情况，能在规定时间内向法院起诉。对于劳动争议案件，劳动者要是对仲裁裁决不服，从收到仲裁裁决书那天起15天内可以向法院起诉。用人单位在特定情形下，比如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议，如果裁决是终局裁决，但用人单位有证据证明该裁决存在法定情形，那么从收到仲裁裁决书那天起30天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 要是认可仲裁裁决结果，就不用再采取进一步的法律行动了，双方按照原来的状态履行各自的权利和义务就行。 另外，不管最后是否起诉，都要把仲裁过程中的所有材料保管好，像仲裁申请书、证据、庭审笔录等，以防后续可能会用到。律图长治
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未签劳动合同仲裁，双倍工资怎么计算[律师回复] 没签劳动合同，劳动者能拿双倍工资，这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。 计算双倍工资，得先确定时间范围。开始时间是用工满一个月的第二天，结束时间分情况：要是后来补签了合同，就到补签前一天；要是满一年都没签，就到用工满一年的前一天。 双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算。不过在实际中，有些地方算基数时，会用正常出勤月工资，把加班工资等特殊情况下发的工资去掉。 还有很重要的一点，涉及双倍工资的仲裁有时效限制。劳动者得赶紧主张自己的权利，要是超过时效，法律可就不支持了。所以劳动者遇到这种情况，要及时采取行动，保护自己的合法权益。如果对具体操作还有疑问，可以找专业人士咨询。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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