劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作五个月被裁，该获得怎样赔偿[律师回复] 被单位辞退，赔偿问题该怎么算？这得分不同情况来看。 如果单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。比如你工作了五个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金是经济补偿的两倍，那你就能拿到1个月工资的赔偿金，这里的工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位依法解除劳动合同，又有不同情况。要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位不用支付赔偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后，就能解除合同，同时要给劳动者半个月工资的经济补偿。另外，单位因经营困难等进行合法的经济性裁员，同样要支付半个月工资的经济补偿。 遇到这种事儿，你可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图朔州
5解答 3w浏览 -
工作20年从公司离职，会有怎样的赔偿[律师回复] 工作20年后从公司离职，赔偿情况得看离职原因。 要是员工自己主动离职，而且公司没违法，一般是没有经济补偿的。 但如果公司有过错，像没按合同提供劳动保护和条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等，员工因此要解除合同，公司就得给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作20年，就给20个月工资，这里的月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司违法解除合同，比如没正当理由就辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作20年，就得给40个月工资的赔偿金。 还有合同到期的情况，如果公司不同意续签，要给经济补偿，工作20年给20个月工资；要是员工不同意续签，而公司维持或提高了合同条件，就没有经济补偿；要是公司降低了条件，员工不同意续签，公司还是得给经济补偿。大同法务
5解答 4.7w浏览 -
和单位没有签合同怎样证明劳动关系[律师回复] 没签书面劳动合同，怎么证明劳动关系？下面几种证据能帮上忙。 工资支付凭证或记录是关键证据，像银行转账记录、工资条，直接体现单位给咱发钱，这就是劳动关系存在的有力证明。工作证、服务证这类能证明身份的证件也很有用，上面有单位信息和咱的照片，一看就是单位的人。考勤记录，比如打卡记录、考勤表，能反映咱们在单位的出勤情况，说明接受了单位的管理安排。 同事的证言也能从侧面证明咱在单位工作，不过证人要出庭作证，而且证言得结合其他证据综合看。工作成果，就是咱完成的工作任务、项目成果等，能表明咱们为单位出了力。用人单位的招聘信息，像招聘广告、面试通知，能证明双方有用工意向。 遇到劳动争议，这些证据能帮咱维护权益。要是收集证据有困难，别着急，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，他们会帮忙调查取证。律图晋中
5解答 4.9w浏览 -
50岁女职工能不能被单位辞退[律师回复] 50岁女职工能不能被单位辞退，得看具体情况。 要是女职工到了法定退休年龄，一般女性工人法定退休年龄是50岁，而且开始正常享受基本养老保险待遇了，按照《中华人民共和国民法典》，单位和女职工的劳动合同就自动终止，单位能正常办理辞退手续。 可要是女职工虽然满50岁了，但还没开始依法享受基本养老保险待遇，单位辞退就得符合法定的情况。要是女职工有严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位就能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 要是女职工没有过错，单位却违法解除劳动合同，女职工可以要求单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照女职工在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。 这里有个常见误区，有些单位可能觉得女职工到了50岁就一定能辞退，其实不是这样，得看是否享受养老保险待遇以及有无法定辞退情形。女职工自己也要清楚这些法律规定，保护好自己的权益。律图长治
5解答 3.2w浏览 -
个人主动离职，补偿数额怎么计算[律师回复] 个人主动离职，通常单位不用给经济补偿。不过，要是单位有这些问题，导致员工主动离职，就得支付补偿了。比如没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给员工买社保，单位的规章制度违法损害员工权益，或者用欺诈、胁迫等手段让合同无效。 经济补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来。工作满一年，给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多给十二年。 要是遇到单位有上述问题，员工主动离职后可别忘了让单位给经济补偿。要是和单位在补偿上有分歧，建议咨询专业人士，维护自己的合法权益。大同法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****3005
185****6478
177****7214
