劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到员工合同漏签情况怎么办[律师回复] 员工合同要是漏签了，咱可以这么处理。 1. 得赶紧补签劳动合同。要是从开始用工算一个月内就补签好了，那单位就不用额外担法律责任。补签的时候，合同条款一定得明确、合法，像工作内容、工作地点、工资、工作时间这些必要信息都得写全，还得让双方都签字确认。 2. 要是超过一个月，不满一年还没跟员工签书面合同，按照法律，单位得每个月给员工双倍工资。这时候单位还是得赶快跟员工补签，能避免赔更多钱。要是单位自用工起满一年都没和员工签书面合同，那就会被当成和员工签了无固定期限劳动合同，得马上和员工补订书面合同。 3. 补签合同的时候，相关证据得留好，像补签的合同文本、沟通记录啥的，用来证明双方存在劳动关系，也能证明补签合同这事儿是真的。要是员工不想补签，单位就得书面通知员工终止劳动关系，并且按法律规定给经济补偿。律图长治
5解答 4.6w浏览 -
签订劳动合同后，裁员要怎么处理[律师回复] 签了劳动合同后被裁员，分合法和违法两种情况，处理办法不一样。 合法裁员得符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，像企业按破产法重整就属于这种情况。单位得提前30天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，再把裁员方案报告给劳动行政部门。之后要给被裁员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超6个月不满一年，按一年算；工作不满6个月，给半个月工资。 要是单位违法裁员，员工有两个选择。可以要求单位继续履行合同，要是合同没办法继续履行，也能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。员工可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。律图临汾
5解答 4.5w浏览 -
解除不固定期合同赔偿标准是什么[律师回复] 无固定期限劳动合同的解除赔偿得根据不同情况来定。 要是用人单位合法解除合同，像劳动者存在严重违反单位规章制度这类《劳动合同法》规定的过错情况，用人单位就不用支付赔偿。这是因为劳动者自身有过错，违反了相关规定，所以单位在这种情况下解除合同是合理合法的，不用额外给赔偿。 如果是用人单位和劳动者协商一致解除合同，那用人单位就要给劳动者经济补偿。经济补偿的计算是按劳动者在本单位的工作年限来的，工作每满一年就支付一个月工资。工作时间有六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有两种选择。劳动者可以要求继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 举个例子，有个劳动者在单位工作了3年半，月平均工资是5000元。如果是协商一致解除，单位应支付的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元；要是单位违法解除，那就要支付赔偿金17500×2 = 35000元。律图晋中
5解答 4.1w浏览 -
劳动法里员工旷工处罚是个什么样[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》虽没直接给出旷工的处罚办法，但给了用人单位自己定规矩的权利。一般来说，单位会在规章制度里把旷工怎么罚写清楚。 要是员工旷工，单位能按照旷工的天数扣工资。旷工那天肯定没工资，如果连续旷工好几天，扣的工资可能更多。不过有个底线，扣完后发的工资不能低于当地最低工资标准。 要是员工旷工天数达到一定程度，就属于严重违反单位的规章制度了。这时，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，直接和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 单位在制定、修改关于旷工处罚这类跟员工利益密切相关的规章制度时，得经过职工代表大会或者全体职工讨论，大家一起提方案和意见，然后和工会或者职工代表平等商量确定。确定好后，还得把这个规章制度公示出来，或者明确告诉员工。 要是单位的处罚办法不合法，员工也别怕。可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。比如保留好自己的出勤记录等证据，证明自己的出勤情况，以便在需要的时候维护自身权益。大同法务
5解答 3.7w浏览 -
酒店兼职遭辞退是否要负法律责任[律师回复] 酒店辞退兼职人员是否要承担法律责任，关键在于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。 要是兼职情况符合劳动关系的特点，像兼职人员接受酒店的劳动管理，做着酒店安排且有报酬的工作，并且所提供的劳动是酒店业务的一部分，那双方就建立了劳动关系。在这种情况下，酒店要是没有合理合法的理由就辞退兼职人员，就会被认定为违法解除劳动合同。这时候，酒店得给兼职人员支付赔偿金。而合法的辞退理由有兼职人员严重违反酒店的规章制度，或者不能胜任工作等情况。 要是双方建立的是劳务关系，那就主要看签订的劳务合同。要是合同里明确约定了解除的情形和对应的责任，酒店按照合同规定解除合作，就不用承担额外的法律责任。但要是酒店违反合同解除劳务关系，就得按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金。 所以，酒店辞退兼职人员是否要负法律责任，得根据具体的用工情况和相关约定来判断。对于兼职人员来说，如果遇到被辞退的情况，可以先和酒店好好协商。要是协商不成，还可以通过仲裁或者诉讼的方式来解决争议，维护自己的合法权益。律图长治
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****9943
183****9655
158****7325
