劳动纠纷 法律问答
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实习生本休时被要求上班该怎么办[律师回复] 实习生和用人单位一般不构成劳动关系，他们的权益保障主要依据实习协议。 要是实习协议里有工作时间、加班等相关条款，单位让实习生在本休时上班就违反了协议。这时实习生可根据协议跟单位沟通，要求按约定执行，拒绝这次加班安排。要是单位确实有合理加班需求，实习生有权按协议拿补贴或调休。 倘若实习协议没明确相关事宜，实习生能和单位友好协商。向单位说明自己的安排和难处，表示这次很难加班。要是单位因实习生不配合加班给予不利对待，实习生要留意收集证据，像聊天记录、加班要求通知等。 要是协商不成，实习生可向学校实习管理部门反映情况，由学校跟单位沟通解决。要是单位的不合理行为给实习生造成较大影响，实习生也能向当地劳动监察部门咨询。虽然实习关系通常不受劳动法律法规直接调整，但劳动监察部门能提供指导和建议。律图临汾
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员工因病无法胜任工作被开除如何赔[律师回复] 1、要是员工因为生病没办法胜任工作，单位想解除劳动合同，得按法定程序来，还得给相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得先给员工换个岗位或者安排培训。要是换岗或培训之后，员工还是干不了这活，单位要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，这样才能解除合同。 2、赔偿方面，单位要给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 3、要是单位不按上面说的来，没给员工调岗或培训，也没提前30天书面通知，也没给代通知金，就直接解除合同，那就算违法解除。这时候，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 4、员工碰到这种事儿，可以先和单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。未来，随着劳动法律体系不断完善，对于这类情况的界定和处理可能会更加清晰和严格，用人单位和员工都需要更加关注法律规定的变化。律图朔州
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公司为辞退让员工一直休假怎么办[律师回复] 当公司为了辞退员工而安排其一直休假时，员工可按以下办法维护自己的权益。 先判断公司安排休假是否合法。要是公司没正当理由就随便让员工长期休假，这很可能是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给员工发工资。要是员工因为公司安排休假没法正常工作，工资支付有相关规定。如果不是员工的原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，公司得按劳动合同标准给员工发工资。超过一个工资支付周期后，要是员工正常工作了，那公司给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没正常工作，就得按国家相关规定处理。 员工可以和公司好好沟通，让公司说清楚休假原因、时长还有工资待遇等问题，并且把沟通的情况记录下来。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司改正违法行为。 要是公司的行为严重损害了员工权益，员工可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁的时候，员工要准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、和公司的沟通记录等，来证明公司安排不合理，自己的权益受到了损害。通过合法途径，员工能要求公司恢复自己的工作、支付工资或者给予相应赔偿。 建议员工遇到这种情况，第一时间收集好证据，积极和公司沟通，若沟通不行就借助劳动监察部门和劳动仲裁，用法律武器保护自己。律图朔州
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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