劳动纠纷 法律问答
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工作7年被公司辞退，该怎么讨赔偿[律师回复] 在工作中，当你工作了7年却被公司辞退，想讨回合理赔偿，可得从法律角度来处理。 先判断公司辞退是否合法。要是公司属于违法辞退，按照咱们国家的劳动合同法，公司就得给你赔偿金，这赔偿金可不少，是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是按你在公司的工作年限来算，每干满一年就给一个月工资，要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。你工作了7年，要是公司违法辞退，能拿到14个月工资的赔偿金。 要是公司是合法辞退，比如你严重违反了公司规章制度，那公司就不用给赔偿。不过要是因为客观情况发生重大变化等原因辞退你，公司就得给你经济补偿，也就是7个月工资。 之后要做的就是收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录还有辞退通知这些都得留好，这些东西能证明你和公司有劳动关系、工作了多久、工资是多少以及公司辞退你的事实。 接着就可以找公司协商，和公司负责的人好好沟通，说清楚你想要的赔偿，要是谈好了，就签个赔偿协议。 要是协商没成功，你可以找劳动监察部门，让他们来调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上仲裁申请书和之前收集好的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图忻州
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发生劳动纠纷能否申请财产保全[律师回复] 劳动纠纷发生时，劳动者是可以申请财产保全的。假如在劳动争议案件里，用人单位的行为可能让判决难以执行，或者会给当事人带来其他损害，劳动者在诉讼过程中就能向法院申请财产保全。 要是情况紧急，不马上申请保全，劳动者的合法权益就会遭受难以挽回的损失，这时劳动者可以在起诉或申请仲裁前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的法院申请保全措施。不过，在法院采取保全措施后，申请人得在30天内依法提起诉讼或申请仲裁，不然法院会解除保全。 劳动者申请财产保全，法院可能会要求其提供担保，如果拒绝提供，法院会裁定驳回申请。法院接受申请后，遇到情况紧急的，必须在48小时内作出裁定，一旦裁定采取保全措施，就会立即执行。 另外，用人单位对终局裁决不服，向法院申请撤销裁决，法院受理后觉得可能影响劳动者生活，会裁定中止执行。此时劳动者申请财产保全不受相关规定限制。如果大家遇到这类法律问题，处理起来复杂，建议咨询专业法律人士。律图晋中
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用人单位未足额付报酬该怎么赔偿[律师回复] 当用人单位没有给劳动者足额发放工资时，劳动者是能够依法拿到赔偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位补上少发的工资。要是劳动行政部门都让单位限期支付了，单位还不付，那就得给劳动者一笔赔偿金，数额在少付工资的百分之五十到百分之一百之间。 劳动者有好几种办法能维护自己权益。可以先和单位好好谈谈，指出他们工资没给够，要求赶紧补齐。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期把钱给上。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道自己权益被侵害那天起一年内申请。仲裁结果是有法律效力的，要是单位不执行，劳动者就可以让法院强制单位执行。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内就能去法院起诉。 劳动者遇到单位工资没发够的情况，一定要主动用法律保护自己的正当权益。律图忻州
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公司劳务纠纷里法人需承担什么责任[律师回复] 公司劳务纠纷里，法人担责情况要具体判断。法人是有民事权利和民事行为能力，能依法独立享有权利、承担义务的组织。 通常，公司用全部财产承担劳务纠纷责任。像支付劳动者工资、经济补偿金等。要是公司没按劳动合同付报酬、违法解约，就得依法担违约责任或赔偿责任。法人作为独立主体，用自身财产履行义务。 不过，特定情形下法定代表人要担个人责任。比如其在劳务纠纷中有过错，指示公司违法，侵害劳动者权益，就要和公司连带担责。除此之外，要是公司不履行生效法律文书的支付义务，法定代表人会被限制出境、列入失信名单，在政府采购、招投标、融资信贷等方面也受限。 遇到公司劳务纠纷，劳动者要收集证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼维护权益。公司则要依法依规经营，避免违法风险，法定代表人也要规范自身行为。律图晋中
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员工重大过失给公司造成损失怎样赔[律师回复] 员工因重大过失给公司造成损失，赔偿问题按《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规处理。 先看劳动合同约定。要是合同里有员工因重大过失造成损失赔偿的条款，且不违反法律法规强制性规定，就按约定来。 若合同没约定，要综合多因素确定赔偿责任。一是员工过错程度，重大过失指员工没达到一般人应有的注意标准，有明显过错。二是损失大小，公司得提供证据证明实际损失金额。三是员工收入水平，要考虑员工工资状况，赔偿得在合理范围，不能让员工负担过重。 赔偿方式上，公司能从员工工资里扣除，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 员工若对赔偿有异议，可先和公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。仲裁或诉讼中，双方要提供证据证明各自主张，由仲裁机构或法院依据事实和法律裁决。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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