工伤赔偿 法律问答
697
万
解答量
896
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤申请流程及标准是什么[律师回复] 工伤申请那点事儿。 这工伤申请，一开始得是单位来干活儿。单位得在事故伤害发生的那一天开始算，或者从被诊断出得了职业病的那天起，30天之内，赶紧把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门那儿去。要是遇到些特殊情况，只要跟社会保险行政部门说一声，申请的时间还能稍微延长点儿。要是单位没按照前面说的那样去申请工伤认定，那工伤职工自己，或者他的近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，直接跑到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定了。 那啥算工伤？职工要是有这些情况，那就算工伤。比如说，在工作的时间里，在工作的场所内，因为工作的原因遭受到了事故伤害，这肯定算工伤了。还有，在工作时间的前后，还在工作场所里，干着跟工作有关的准备工作或者收尾工作，结果受到了事故伤害，这也得算工伤。另外，在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责，被暴力了或者其他意外伤害了，那也得算工伤。总之，就是只要符合这些情况的，就可以去申请工伤认定了，这样就能保障我们职工的合法权益。律图晋城
5解答 4.5w浏览 -
申请工伤老板不配合怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者自行收集劳动关系证据具有重要意义。劳动合同是最直接的劳动关系证明；工资支付记录能反映劳动者与单位的经济往来；工作证表明劳动者在单位的身份；考勤记录则体现劳动者的工作出勤情况，这些证据能有力证明劳动关系存在。 （2）劳动者在规定时间内自行申请工伤认定是法律赋予的权利。在规定的1年内提出申请，保障了劳动者及时获得工伤认定的机会，即便老板不配合，社会保险行政部门也会依法履行职责进行调查核实。 （3）用人单位举证责任是法律对劳动者权益的保护。若老板无正当理由不提供证据，承担不利后果符合法律公平原则。 （4）认定工伤后的工伤保险待遇纠纷解决途径，为劳动者维护权益提供了保障。劳动仲裁和诉讼能确保劳动者依法获得应有的工伤保险待遇。 提醒： 申请工伤时注意收集证据要全面，及时按规定申请认定，遇纠纷依法选择合适途径维权。5解答 4.5w浏览
-
工伤申请的条件及标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定有着明确的法定情形。工作时间、场所因工作原因受事故伤害可认定，这是最基础常见的情况，比如在操作机器时受伤。 （2）工作时间前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤害也属于工伤，像提前到岗清理工作区域受伤。 （3）因履行工作职责遭暴力等意外伤害同样认定为工伤，例如保安在维持秩序时被殴打。 （4）患职业病，因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明等也都属于工伤范畴。 （5）工伤认定标准按劳动能力鉴定标准判定伤残等级，涵盖多方面因素，且需专业机构依据具体材料评定。 提醒： 申请工伤要及时，准备好相关材料。注意留存好劳动关系、医疗诊断等证明资料，以免影响工伤认定。5解答 3.5w浏览
-
劳动保障工伤认定流程是什么[律师回复] （一）注意申请时间，单位要在规定期限内申请，特殊情况获批可延长。职工等在单位未申请时，别错过1年的申请期限。 （二）认真准备材料，确保材料真实且符合要求，特别是能证明劳动关系和诊断情况的材料。 （三）按规定向用人单位所在地社会保险行政部门提交申请，提交后耐心等待审核和认定结果。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3w浏览
-
确认劳动关系后超过工伤认定时效咋办[律师回复] 法律分析： （1）因不可抗力、人身自由受限等非自身原因致使超过工伤认定时效，被耽误时间不计入申请期限，可继续申请工伤认定。这是对劳动者权益的合理保障，避免因不可控因素而丧失认定工伤的机会。 （2）无特殊情形下，超时效不能按常规流程认定工伤时，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。在民事侵权赔偿里，参照工伤标准确定赔偿范围与责任比值。但与工伤赔偿不同，民事赔偿需证明用人单位存在过错。 （3）民事诉讼有诉讼时效规定，所以劳动者要及时收集并留存好相关证据，依法向法院提起诉讼维护自身权益。 提醒： 确认劳动关系后超工伤认定时效，先确定超时效原因；走民事诉讼要注意诉讼时效，及时留存证据。律图晋城
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
134****4743
176****1861
