劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退员工的补偿措施具体有什么[律师回复] 辞退员工该怎么补偿，得看具体情形。要是单位合法辞退，而且属于无过失性辞退，那就得给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资就行。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，而且支付年限最多不超过十二年。 要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。不过，如果是员工自己有过错，像在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，单位辞退就不用给补偿或赔偿。 单位辞退员工的时候，一定要严格按照法律规定来操作，不然违法辞退引发劳动纠纷，还要承担不必要的法律责任。要是劳动者遇到不合理的辞退，也不用怕，可以先和单位协商，协商不成还能去申请劳动仲裁，甚至通过打官司来维护自己的合法权益。律图长治
5解答 4w浏览 -
工作超15年遭辞退应怎样给予补偿[律师回复] 工作超过15年被辞退，补偿得看具体情况。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超15年，就给15个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位单方面违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作超15年，就得给30个月工资的赔偿金。 不过，要是劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，单位解除劳动合同就不用给补偿或赔偿。 劳动者遇到这种情况，先和单位协商补偿的事。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。所以，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题依法维权。大同法务
5解答 4w浏览 -
签保密协议离职后是否给予经济补偿[律师回复] 签保密协议后离职是否有经济补偿，得看具体情况。保密义务是劳动者基于诚实信用原则，对单位商业秘密应负的责任，不以单位支付经济补偿为前提。要是协议只规定了保密义务，没提经济补偿，单位就不用给补偿。 不过在实际中，有些单位和劳动者会约定脱密期。像在劳动合同解除前的一段时间，劳动者要按单位要求换岗位、调整工作内容来保密，这时单位得支付工资等劳动报酬。 如果保密协议里有竞业限制条款，也就是离职后一段时间内，劳动者不能去和本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务。这种情况下，单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是单位没支付经济补偿达到一定期限，劳动者可以按相关规定解除竞业限制协议。 所以，劳动者遇到这种情况，要先看保密协议内容，明确自己和单位的权利义务。有疑问或纠纷，可以咨询专业人士依法维权。律图长治
5解答 3.8w浏览
-
未签劳动合同仲裁，双倍工资怎么计算[律师回复] 没签劳动合同，劳动者能拿双倍工资，这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。 计算双倍工资，得先确定时间范围。开始时间是用工满一个月的第二天，结束时间分情况：要是后来补签了合同，就到补签前一天；要是满一年都没签，就到用工满一年的前一天。 双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算。不过在实际中，有些地方算基数时，会用正常出勤月工资，把加班工资等特殊情况下发的工资去掉。 还有很重要的一点，涉及双倍工资的仲裁有时效限制。劳动者得赶紧主张自己的权利，要是超过时效，法律可就不支持了。所以劳动者遇到这种情况，要及时采取行动，保护自己的合法权益。如果对具体操作还有疑问，可以找专业人士咨询。律图临汾
5解答 3.8w浏览 -
工作未满一月未签合同遭辞退赔多少[律师回复] 工作还不到一个月，没签合同就被辞退了，这种情况的赔偿得看不同的情形。 要是单位能拿出证据，证明你不符合录用条件，把你辞退了，那单位不用给你赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，在试用期里，要是证明你不符合录用条件，单位是可以解除劳动合同的。打个比方，你应聘的是程序员岗位，但是工作中连基本的代码编写都错误百出，单位有证据证明这一点，那辞退你就不用赔偿。 要是单位没有理由就把你辞退，也不说你不符合录用条件，因为工作还不满一个月，一般还在试用期，这种情况很可能会被认定为单位违法解除劳动合同。虽然工作不满一个月，没办法要求单位支付没签合同的双倍工资，但是可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。工作不满半年，经济补偿就是半个月工资，所以赔偿金一般就是 1 个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。 如果你遇到这种事，先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不成，你就收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证之类的。然后你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图忻州
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****8272
137****3449
136****7064
