合同事务 法律问答
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合同到期了单位终止合同流程怎么办理[律师回复] 结论： 单位在合同到期终止合同，通常需按提前通知、办理工作交接、结算工资和支付经济补偿（如有）、出具终止劳动合同证明的流程办理，并应遵循法规保障劳动者权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位在合同到期终止合同有明确的法定流程。提前通知方面，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿时应提前书面通知。办理工作交接是保障单位与劳动者之间工作顺利过渡的必要环节，劳动者需交还相关财物、资料等。结算工资和支付经济补偿时，单位要在办结交接时完成支付。出具终止劳动合同证明是单位的法定义务，还需按规定办理档案和社保关系转移手续。 若单位或劳动者在合同到期终止合同过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。律图忻州
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怎么解除合同最快[律师回复] 法律分析： （1）协商解除：这种方式确实最为快捷友好。它建立在双方自愿且能就解除相关事宜达成一致的基础上，通过签订解除协议，清晰明确解除的各项具体事项，只要双方沟通顺畅、迅速达成共识，就能快速实现合同解除，不会产生过多纠纷和复杂程序。 （2）约定解除：合同事先约定的解除条件成就时，一方通知对方即可解除。此方式的关键在于约定条件的明确性和可操作性，一旦条件满足，通知到达对方，合同解除程序相对简单。 （3）法定解除：符合法定情形时一方有权解除，但需注意通知对方，且若对方有异议，可能涉及法院或仲裁机构的确认程序，相对耗时。 提醒： 想快速解除合同优先选协商，无法协商时要准确判断是否符合约定或法定解除条件，不同案情处理不同，可咨询我进一步分析。律图忻州
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借用合同可以随意解除么[律师回复] 法律分析： （1）借用合同性质决定其不能随意解除。借用合同是出借人无偿将出借物交给借用人使用，借用人使用后归还原物的合同，这种合同关系建立在双方一定的信赖和约定基础上，随意解除会破坏这种平衡。 （2）从法律规定来看，合同解除需符合法定或约定条件。法定解除有严格情形，如不可抗力致合同目的不能实现等。若借用合同不存在法定事由且无事先约定可随意解除条款，擅自解除就是违约。 （3）随意解除会损害对方权益。借用人有合理使用和按期归还义务，出借人要保障借用人使用权，随意解除会打乱双方预期，造成损失。 提醒： 签订借用合同时应明确解除条件，避免不必要的纠纷，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。律图吕梁
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合同可以撤销的几种情形包括[律师回复] 1. 因重大误解订立的合同： 当事人签合同时对合同重要内容产生错误认识，并基于此错误认识作出意思表示，例如对合同关键条款理解有误，这种情况下订立的合同可撤销。 2. 显失公平的合同： 订立合同时双方权利和义务明显不对等，导致一方遭受重大不利，这种显失公平的状况下订立的合同属于可撤销合同。 3. 一方用欺诈手段订立的合同： 一方故意隐瞒重要事实或编造虚假情况，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，此合同可被撤销。 4. 一方用胁迫手段订立的合同： 胁迫行为足以让对方产生恐惧，迫使其违背真实意愿订立合同，这种受胁迫订立的合同是可撤销的。 5. 撤销途径： 若符合上述情形之一，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同，这是保障自身合法权益的重要方面。大同法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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