刑事辩护 法律问答
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张晨阳律师
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山西盛一律师事务所/主办律师
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未满16岁杀人，法院会怎样量刑[律师回复] 依据《中华人民共和国刑法》，已满十四周岁不满十六周岁的人犯故意杀人罪，要负刑事责任。不过因为未满十六岁，法院量刑时会从轻或减轻处罚，并且不会判死刑。 司法实践里，对未满16岁杀人量刑，需综合多种因素考量。像犯罪手段是否特别残忍、情节是否恶劣、造成后果的严重程度等。若情节较轻，量刑可能在三年以上十年以下有期徒刑幅度内；要是犯罪行为恶劣、手段残忍、后果严重，量刑可能在十年以上有期徒刑或者无期徒刑幅度内。 对于未成年人犯罪，更注重教育感化和挽救。实施犯罪的未成年人，除了可能被判刑承担刑事责任外，按照法律规定，其父母或其他监护人要加以管教；必要时，依法进行专门矫治教育。即便不用承担刑事责任，也不会对其不良行为放任不管，目的是防止其再次实施危害社会的犯罪行为。律图吕梁
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在中国手术致死是否算过失杀人[律师回复] 1、在中国，手术导致患者死亡，不一定就会被认定为过失杀人。要判断是否构成过失致人死亡罪，得按照《中华人民共和国刑法》的相关规定，再结合实际情况来分析。 2、要是医护人员在做手术时，违反了医疗卫生管理方面的法律、行政法规、部门规章，还有诊疗护理的规范和常规，有严重不负责的行为，使得患者死亡，并且他们主观上存在疏忽大意或者盲目自信的过失，这种情况可能构成医疗事故罪，而不是过失致人死亡罪。医疗事故罪的主体是医务人员，这个罪要求行为造成患者死亡或者严重损害患者身体健康。 3、要是手术导致患者死亡，是因为医护人员在非业务方面有过失行为，像手术前个人疏忽没做必要检查，或者手术中因个人原因出现明显错误操作，符合过失致人死亡罪的构成条件，就可能按照过失致人死亡罪来处理。 4、要是手术本身存在难以避免的风险，医护人员已经尽到合理的注意和诊疗义务，没有过错，那么手术导致患者死亡就属于医疗意外，不构成犯罪。律图朔州
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立案逮捕后入室抢劫要判多久[律师回复] 入室抢劫可是非常严重的暴力犯罪。按照咱们国家《中华人民共和国刑法》的说法，要是有人用暴力、吓唬或者其他办法去抢别人的东西，而且还跑到别人家里去抢，那可就麻烦大了。这种情况，一般会判十年以上有期徒刑，严重的可能是无期徒刑，最严重的甚至会被判死刑，同时还会被罚款或者没收财产。 法院在给入室抢劫的人判刑的时候，会考虑好多方面。比如说抢劫时用了多大的力气，要是拿着凶器把人打成重伤，那判刑肯定重。要是只是稍微吓唬一下，判刑可能就会轻一些。抢了多少钱也很关键，要是抢了一大笔钱，那刑罚也会更重。还有一些其他严重的情况，像把人抢得重伤或者死亡了，或者是多次跑到别人家里去抢，这些都会让判刑更重。 不过呢，要是犯罪的人有一些好的表现，比如主动向警察交代问题、帮警察抓住其他坏人，或者老老实实交代自己的罪行，那法院在判刑的时候会从轻或者减轻处罚。但要是这个人之前就因为犯罪坐过牢，这次又犯了入室抢劫的罪，那可就会判得更重了。所以，入室抢劫最后判多久，得看具体发生了什么事儿。 给大家提个法律建议，要是遇到入室抢劫，一定要先保证自己的安全，尽量记住犯罪人的样子和特征，之后赶紧报警。而对于想避免犯罪的人来说，可千万别因为一时糊涂走上入室抢劫这条路，这可是会受到法律严惩的。律图吕梁
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抢劫罪达到数额巨大的金额是多少[律师回复] 在抢劫罪里，判断“数额巨大”的标准，是参考各地对盗窃罪数额巨大的认定标准来执行的。 相关司法解释指出，一般盗窃公私财物价值在三万元到十万元以上，就会被认定为“数额巨大”。但因为我国不同地区经济发展不平衡，每个省级的高级法院和检察院，可以结合本地的经济发展情况，同时考虑社会治安状况，在三万元到十万元这个幅度内，来确定本地区适用的具体数额标准。不过，这个标准得报最高法院和最高检察院批准才行。 这就导致不同地区抢劫罪“数额巨大”对应的金额不同。像经济比较发达的地区，可能会把十万元作为“数额巨大”的起点；而经济发展水平相对低一些的地区，三万元可能就算“数额巨大”了。 要是你想知道某个地区抢劫罪数额巨大的具体金额，就得去查询当地的相关规定。律图晋中
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律师说法·刑事辩护
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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