医疗纠纷 法律问答
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医疗事故鉴定完结后如何赔偿[律师回复] 医疗事故鉴定结束后，赔偿一般是按照《医疗事故处理条例》等相关法规来进行的。 首先得确定医疗事故的等级，因为等级不一样，赔偿的数额也就有差别。赔偿项目包含医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等等。医疗费，就是按照实际发生的费用去计算的。误工费，是按照患者因为误工而减少的固定收入来算的。像残疾生活补助费，得根据伤残的等级，按照医疗事故发生地居民的年平均生活费来计算，从定残的那个月开始算起，最长能赔偿30年。赔偿的数额得经过双方协商或者通过司法途径来确定，如果协商不成，就可以向法院提起诉讼。法院会根据具体的情况和相关的证据，依法作出赔偿的判决。总之，要依据具体的情况，把各项因素综合起来，才能确定最终的赔偿金额。山西法务
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医疗事故导致人死亡一般赔偿多少[律师回复] 医疗事故导致死亡的赔偿数额包含这些方面。医疗费就是实际发生了多少就按多少算。丧葬费，是以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为标准，然后乘以6个月来计算的。被扶养人生活费，得看扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或者农村居民人均年生活消费支出标准来算。死亡赔偿金，是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，一般按20年计算。不过要是60周岁以上，年龄每增加一岁就减少一年；要是75周岁以上，就按5年计算。具体的赔偿数额得根据实际情况来算，而且不同地区可能会有差别。晋城法务
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医疗期结束经济赔偿怎么算出来的[律师回复] 法律分析： （1）医疗期满后，劳动者无法从事原工作及另行安排工作时，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，要么提前30日书面通知，要么额外支付1个月工资。这是保障劳动者知情权和缓冲适应期的必要举措。 （2）经济补偿计算明确，按工作年限，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。这种计算方式体现了对劳动者工作贡献的合理考量。 （3）月工资确定以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准，使计算更客观公正。 （4）若用人单位违法解除，需支付双倍赔偿金，这是对违法解除行为的严厉制裁。 提醒： 用人单位与劳动者在处理此类问题时，应严格按法律规定执行，劳动者若遇违法解除可依法维权。大同法务
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