工伤赔偿 法律问答
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不算工伤公司就没责任了吗[律师回复] 即便不属于工伤，公司仍可能承担其他责任。主要体现在以下几方面： 1. 安全保障过错责任。若公司在安全保障方面存在过错致使员工受伤，构成侵权责任。依据民法典侵权编，公司有保障工作场所安全等合理注意义务，需对因自身过错给员工造成的伤害承担侵权赔偿责任。 2. 患病相关责任。员工患病虽非工伤，公司依据劳动合同法等法规，在病假、医疗期方面要承担责任，比如按规定支付病假工资。 3. 不当处理风险。公司在员工非工伤伤害事件中若有不当处理行为，如恶意对待受伤员工，可能面临违反劳动法律法规规定的雇主责任风险。 建议公司加强安全管理，完善安全保障措施；熟悉并遵守劳动法律法规，合理处理员工伤病事件，避免承担不必要的法律风险。律图运城
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工伤认定咋认定[律师回复] 工伤认定以《工伤保险条例》为主要依据，关键在于职工受伤情形符合相关规定，且申请、提交材料及认定流程都有明确要求。 1. 受伤情形：职工需在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，如工作中操作机器受伤等，此为认定工伤的重要前提。 2. 申请时间：用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未履行责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 3. 提交材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 4. 认定时间：社会保险行政部门受理后60日内作出认定决定。 建议用人单位按时申请，职工及其家属要妥善保存相关材料，确保申请顺利进行。5解答 4.1w浏览
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员工发生了工伤怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 申请责任与期限：用人单位有在事故发生后30日内提出工伤认定申请的首要责任。这是为了保障工伤认定程序的及时启动，便于后续工伤待遇的落实。若单位未履行该义务，工伤职工等相关方在规定的1年期限内有申请权，这是对职工权益的兜底保障。 2. 待遇享受：认定工伤后，员工依据劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销等多项内容，合理补偿员工因工伤遭受的损失。 3. 单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，需按规定支付费用，不能因自身过错而让员工权益受损。 提醒： 员工发生工伤后要注意保留相关证据，及时督促单位申请工伤认定，若单位不作为，自身要在规定期限内积极申请，以免权益受损。律图晋城
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在工地工作了十天受伤没入职算工伤吗[律师回复] 未正式入职但与工地存在事实劳动关系时受伤，有可能被认定为工伤。关键在于证实事实劳动关系及符合工伤认定条件。 1. 证实劳动关系：可借助多种证据，像工资支付凭证，能体现劳动报酬的支付情况；工作证可证明身份及工作关联；考勤记录反映工作时间安排；工友证言能辅助说明工作事实等。 2. 符合工伤条件：需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，这是《工伤保险条例》的明确要求。 为维护自身权益，应积极收集相关证据。首先尝试与工地负责人协商赔偿，争取友好解决。若协商无果，要及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，通过合法途径获得应有的赔偿。5解答 4.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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