工伤赔偿 法律问答
1232
万
解答量
1431
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职工无法认定工伤该如何进行赔偿[律师回复] 1. 当职工没办法认定工伤时，赔偿的办法得看具体情况。要是因为第三人的侵权行为，让职工不能被认定为工伤，那职工可以按照《中华人民共和国民法典》，找侵权的人要民事赔偿。侵权人得赔给职工治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有因为受伤没法工作少挣的钱。要是职工残疾了，侵权人还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是职工不幸死亡，侵权人要赔丧葬费和死亡赔偿金。 2. 如果不存在第三人侵权，是职工自身疾病等不属于工伤的情况，一般工作单位没有赔偿的责任。不过按照相关规定，职工能享受医疗期待遇。在医疗期里，单位不能和职工解除劳动合同，还得按规定给职工发病假工资或者疾病救济费。 3. 要是职工或者单位对工伤认定结果不满意，职工或者他的近亲属、用人单位能在规定时间内申请行政复议或者去法院提起行政诉讼。经过复议或者诉讼后，要是最后认定属于工伤，职工就能按照工伤保险待遇的标准拿到赔偿。 现在法律环境不断变化，未来对于工伤认定和赔偿的规定可能会更加完善和细致，以更好地保障职工权益。比如在第三方侵权和自身疾病导致无法认定工伤的赔偿界定上，可能会有更明确的细则，让赔偿途径更加清晰。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
申请工伤赔偿需缴纳社保多长时间[律师回复] 申请工伤赔偿时，缴纳社保的时长没有明确要求。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位只要依法给职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤事故时处于参保状态，就能享受工伤保险待遇。 这意味着，即便职工刚缴纳工伤保险才一个月，甚至更短时间，只要参保期间发生符合规定的工伤情形，就有权利申请工伤赔偿。但工伤事故要符合《工伤保险条例》里关于工伤认定的标准，比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，其工伤保险待遇得由用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。所以，重点是发生工伤时是否处于参保状态，而不是缴纳社保的时长。 对于职工而言，若发生工伤，要先判断用人单位是否依法缴纳工伤保险。在参保状态下，可按规定申请工伤赔偿；未参保的，则要求用人单位承担相应费用。若遇到纠纷，可通过法律途径维护权益。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
-
私企工作期间死亡怎样赔偿[律师回复] 私企员工工作期间死亡，赔偿分不同情形。 如果是工伤死亡，按照《工伤保险条例》，员工近亲属能从工伤保险基金领取三笔钱。一是丧葬补助金，数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按员工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但所有亲属抚恤金总和不能高于员工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是企业没给员工交工伤保险，那企业得按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 若不属于工伤，像因病或非因工死亡，企业要按当地规定给予补偿，常见的有丧葬补助费和一次性救济金等。具体补偿标准各地不一样，一般按各省、直辖市或自治区政府制定的标准来。员工家属可让企业协助办理相关手续，给予相应补偿。要是有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
离职后隔多久能够申领工伤赔偿[律师回复] 离职之后去申领工伤赔偿，得清楚不同赔偿项目以及对应的申领时间。 先说由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。一般离职之后就能着手申请。不过前提是得走完工伤认定、劳动能力鉴定这些法定流程，确定好伤残等级。接下来就把相关材料准备齐全，到社保经办机构去申请。只要提交的材料没问题，审核通过了，过段时间钱就会打到账上。 再说说用人单位支付的一次性伤残就业补助金。按照规定，离职的时候单位就应该给。要是单位没及时给，咱劳动者也有办法。可以先跟单位好好协商，争取和平解决。要是协商不成，还能走法律途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从咱知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。也就是说，离职后要是单位没给一次性伤残就业补助金，在一年之内都能去申请劳动仲裁来维护自己的权益。 所以啊，只要符合条件，离职后就能申领工伤赔偿。但大家一定要留意通过法律途径维权的时间限制，别过了时效，让自己的合法权益受损。要是遇到啥法律问题，也可以咨询专业人士，这样心里更有底。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
最新工伤鉴定后赔付标准是什么样[律师回复] 1、工伤鉴定结束后，赔偿标准和工伤等级密切相关。 对于一级到四级伤残的赔偿情况是这样的。伤者会保留和单位的劳动关系，但不用再到岗工作。工伤保险基金会根据伤残等级，给伤者一笔一次性的伤残补助金。具体来说，一级到四级伤残，分别会按照对应月数的伤者本人工资来发放这笔补助金。同时，伤者还能每月领取伤残津贴，津贴金额根据不同的伤残等级，按照伤者本人工资的一定比例来算。等伤者到了退休年龄，办理好退休手续，就不再领伤残津贴了，而是按照规定享受基本养老保险待遇。 2、五级和六级伤残赔偿是，工伤保险基金依旧会按伤残等级给伤者一笔一次性伤残补助金，五级、六级伤残分别按对应月数的伤者本人工资来给。伤者会继续和单位保持劳动关系，单位要给伤者安排合适的工作。要是单位实在没办法安排工作，就得每月给伤者发伤残津贴。要是伤者自己提出和单位解除或终止劳动关系，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。 3、七级到十级伤残赔偿时，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级至十级分别按对应月数的伤者本人工资计算。当劳动、聘用合同到期终止，或者伤者自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。 另外，工伤赔偿除了上面说的，还包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费等项目，这些赔偿金额会根据实际情况来定。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
189****7935
155****9241
189****8312
