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哺乳期公司调岗,我不接受。公司用这个理由辞退我。公司这样合理吗?我去仲裁可以要求什么条件。
[律师回复] 你可以申请仲裁,如果有劳动合同,你准备好
张晨阳律师
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你好。咨询劳动仲裁
[律师回复] 你好,可以详细描述一下你的情况,或者来电来所详细咨询。
宋沁丹律师
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你好律师,我想问下未签订劳动合同那个,要求支付双倍工资的仲裁时效起算点是什么时候?
[律师回复] 你好,在离职起一年内
柏林虎律师
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你好我想咨询一下,现在我们签的有劳务合同,老板口头突然要开除我让我交接,我要劳动仲裁需要准备什么
[律师回复] 您好,很高兴为你解答问题
许栋律师
1解答
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怎么申请劳动仲裁
[律师回复] 根据情况写出仲裁申请书,附上基础的证据材料
牛云刚律师
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同法第三胎有产假吗?
只要是符合我国的计划生育政策,合法生育的孩子,女性职工都是可以享受产假的。按照规定,女职工的产假不能少于90天,在产假期间,正常享受单位提供的工资待遇,享受带薪休假的福利。
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侵占他人财务五十万法律如何制裁
侵占他人财产五十万元,构成侵占罪,根据情节严重程度,法院将判处二年以下有期徒刑、拘役或罚金;若情节特别严重,则处二至五年有期徒刑并罚金。侵占罪指非法占有他人代为保管、遗忘或埋藏的财物,且拒不归还的行为。
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刑事自诉
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劳务派遣员工的权益如何保障
劳务派遣员工权益保护策略:依据法律,确保派遣员工享有与正式职工同等薪资待遇;劳务派遣公司需按月支付不低于当地最低工资标准的薪酬福利;同时,对派遣员工发生的工伤事故,派遣公司应承担相应赔偿责任。
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