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遭遇拖欠工资且社保未缴该如何处理
[律师回复] 1.先和单位协商,要求支付工资并补缴社保,协商中保留聊天记录、通话录音等证据。 2.若协商不成,向劳动监察部门投诉。投诉时备好身份证明、劳动合同、工资发放记录等,劳动监察部门会责令单位处理。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道权利被侵害一年内提交申请。对结果不服,可在收到裁决书十五日内向法院起诉维权。
律图晋中
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公司未交社保辞退我怎么办,想了解公司未交社保我可以要求什么补偿?
[律师回复] 您好,很高兴为您解答问题
许栋律师
3解答
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我们在台球厅上班没签劳动合同没交社保老板算违法吗
[律师回复] 老板的行为违法。按规定,单位应自用工之日起一个月内与劳动者签劳动合同,还得依法为劳动者缴纳社保。你可先和老板协商,要求签合同、补缴社保。协商不成,可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,去申请仲裁,要求老板支付未签合同的双倍工资差额,补缴社保。
吴亮律师
1解答
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没合同不交社保会怎样处理
[律师回复] 1.用人单位不签合同、不交社保要担责。不签书面劳动合同,超一个月不满一年,每月要付二倍工资;超一年未签,视为订立无固定期限劳动合同。 2.对于未缴纳社保,可向社保行政部门投诉,单位会被责令限期改正,逾期不改有罚款。劳动者也能据此解除合同,单位需支付经济补偿,工作满一年付一个月工资。 3.建议用人单位规范用工,及时与劳动者签订书面合同并按时缴纳社保,避免法律风险。劳动者遇到此类情况,应及时收集证据,如工资条、工作证等,通过合法途径维权。
大同法务
5解答
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新员工无缘无故的被辞退,还要扣新员工已交社保的工资,这样合法吗
[律师回复] 这显然不合法。用人单位无故辞退新员工,违反《劳动合同法》,需支付经济赔偿金。而扣已交社保的工资也不合理,社保费用通常由单位和员工按比例分担。您可先与单位沟通协商解决,若协商无果,可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据,通过法律途径维护自身权益,申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金并退还不合理扣除的工资。
吴亮律师
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