劳动纠纷 法律问答
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城区-赵杨律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
城区-王政律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同到期未续签仍工作怎样赔偿[律师回复] 劳动合同到期后没续签，可劳动者还在继续工作，这种情况下的赔偿得区分不同情形来看。 要是用人单位主动提出不续签合同，只要劳动者不存在法定的那些过错事儿，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。 要是劳动合同到期了，用人单位没和劳动者续签，可劳动者还接着干，而且干了超过一个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从第二个月开始，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资有起算时间和截止时间，起算时间是开始工作满一个月的第二天，截止到补签书面劳动合同的前一天，而且最多给十一个月。 要是劳动者自己不想续签，那用人单位就不用给经济补偿。但用人单位要及时和劳动者商量续签的事儿，如果劳动者不肯签，用人单位可以和劳动者终止劳动关系。 劳动者碰到这种状况，能先和用人单位商量赔偿问题。要是商量不下来，可以去劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未来，随着劳动法律制度的不断完善，对于这类情况的处理可能会更加细化和规范，劳动者和用人单位都应该及时关注法律动态，以保障自身权益。大同法务
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买卖合同期满该如何判定[律师回复] 判定买卖合同是否期满，要把合同约定和法律规定结合起来看。 先看看合同条款。一般买卖合同里会清楚写着合同什么时候开始、什么时候结束，到了约定的终止日期，合同就期满了。举个例子，合同里写了从某个日期开始，到另一个具体日期结束，那后面这个日期就是合同期满的时间。 要是合同没明确说什么时候终止，但规定了合同履行条件完成后就终止，那等这些条件达成，就能认定合同期满。比如合同规定货物交完、货款结清，合同就终止，那这两个条件都满足时，合同就到期了。 要是合同既没约定终止日期，也没明确终止条件，就可以按照交易习惯或者法律规定来判断。根据《民法典》，要是当事人没说清楚合同履行期限，双方可以再商量补充；商量不成，就按照合同相关条款或者交易习惯来确定。还是确定不了的话，债务人可以随时履行义务，债权人也能随时要求对方履行，但得给对方必要的准备时间。一方合理履行完相关义务，就可以认为合同义务履行完，合同期满。 在实际处理时，买卖双方要依据上面说的原则判断合同有没有期满。要是有争议，可以先协商，也能找第三方调解，还可以申请仲裁或者去法院起诉。大同法务
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挂靠劳动合同赔偿的方式是什么[律师回复] 挂靠可不是正规合法的劳动合同关系，它就是借个资质或者名义来合作，不受劳动合同法保护。要是因为挂靠产生了纠纷，赔偿该咋办呢？ 要是双方有书面的挂靠协议，而且协议里约定了纠纷或者违约的赔偿条款，那就按照协议来办。要是一方不履行协议，另一方可以找违约方要违约金、赔偿实际损失这些。要是商量赔偿没结果，还能去法院起诉，通过民事诉讼解决。 要是没有书面协议，或者协议里没约定赔偿条款，那就得受损的一方拿出证据，证明因为对方的过错自己遭受了损失。能证明损失的，过错方就得承担赔偿责任。 民事赔偿一般是补偿实际损失，赔偿范围包括直接损失，像是为挂靠花的钱、财物损坏的损失；还有间接损失，比如本来能拿到的预期利益。不过，要拿到间接损失的赔偿，得证明这损失和对方的过错有关系，而且是能合理想到会发生的。 另外，如果挂靠行为违反了行政管理法规，可能会被行政处罚，像罚款、吊销资质等。要是涉嫌刑事犯罪，比如诈骗、行贿受贿，那就要被依法追究刑事责任了。所以大家在挂靠这件事上，可得多留个心眼。律图晋中
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签劳动合同后公司不给交保险怎么解决[律师回复] 签了劳动合同后，公司却不给交保险，劳动者可以这样解决。 先试试和公司协商。你可以跟公司明确说，按照《中华人民共和国社会保险法》，公司有义务给职工交社保，要求公司把之前没交的补上，以后也按时交。这是比较温和的解决方式，说不定公司就配合了。 要是协商没用，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司交社保的情况，他们会让公司在规定时间内改正。同时，也能向社会保险费征收机构举报，征收机构会依法处理，督促公司把该交的社保交上。 还能申请劳动仲裁。你得准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保，还可以要求相应赔偿。如果仲裁裁决生效了，公司还是不履行，你就可以向法院申请强制执行。 要是因为公司没交社保让你遭受了损失，根据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，你有权让公司赔偿。举个例子，因为没交医保，你的医疗费用没法报销，这种情况下就可以要求公司承担这笔费用。大同法务
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年满60岁还能不能签订劳动合同[律师回复] 年满60岁能不能签劳动合同，得看具体情况。 先说男性，要是已满60岁，就达到法定退休年龄了，而且开始依法享受基本养老保险待遇。这时候，他和用人单位建立的就不是劳动关系，而是劳务关系，所以不能签劳动合同，但能签劳务合同。劳务合同由《民法典》等相关法律法规来管，双方的权利和义务都在合同里约定。像劳动法里规定的经济补偿、加班工资这些，在劳务关系里就不适用。 再说说女性，年满60岁也到法定退休年龄了。退休之后就不属于法定劳动年龄范围，一般不能签劳动合同。不过，如果还没享受基本养老保险待遇，各地的司法实践不太一样。有些地方觉得还能认定为劳动关系，可以签劳动合同；但有些地方认为这种情况应该按劳务关系处理。 要注意的是，不管能不能签劳动合同，只要有劳动事实，劳动者的合法权益都会受到法律保护。要是产生了纠纷，劳动者可以根据具体的法律规定和合同约定来维护自己的权益。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
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