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公司无故降薪怎么办[律师回复] 结论： 公司无故降薪违法，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，且符合条件能获经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，劳动合同是保障员工权益的重要文件，其中约定的工资待遇等内容具有法律效力。公司无故降薪，违反了未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的禁止性规定。员工在遇到此情况时，先与公司和平协商恢复原工资待遇并保存沟通记录，这是解决问题的友好开始。若协商无果，劳动监察部门有权力责令公司改正其错误行为。若员工选择收集证据申请仲裁，在符合法定情形下解除劳动合同能获得经济补偿，经济补偿根据员工工作年限按标准支付。若仲裁结果不如意，员工还能向法院起诉以维护自身权益。如果您在工作中遇到公司无故降薪等类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询。律图临汾
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