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城区-王政律师14分钟前解答了“法律顾问”问题
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请律师得准备些什么材料和手续[律师回复] 法律分析： （1）民事案件材料准备需结合纠纷类型精准提供核心证据。合同纠纷需提交合同文本原件及履行过程中的转账记录、收货凭证等；侵权纠纷需收集能证明侵权行为存在的视频、照片、证人证言，以及反映损害结果的医疗费用清单、财产损失评估报告等材料。 （2）刑事案件近亲属聘请律师需出具亲属关系证明。需向律师事务所提供户口本、结婚证等官方有效文件，以确认聘请主体的合法性，保障律师顺利介入案件。 （3）委托手续需按流程规范办理。首先与律师事务所签订委托代理合同，明确服务范围、收费标准、双方权利义务及违约责任；其次签署授权委托书，根据案件需求选择一般授权或特别授权，特别授权需仔细确认具体权限内容；最后按合同约定支付律师费，并要求律所出具正规发票留存。 提醒： 聘请律师时，需仔细核对委托代理合同中的条款细节，尤其是代理权限和收费标准；刑事案件近亲属应提前准备齐全亲属关系证明，避免耽误律师介入案件的时间。平台优选咨询...
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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