劳动纠纷 法律问答
66.5
万
解答量
1179
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因工伤申请劳动仲裁有法律援助吗[律师回复] 当因工伤而申请劳动仲裁时，在满足特定条件后是能够获得法律援助的。 法律援助主要以经济困难作为重要考量依据，同时也会把案件的性质以及当事人的特殊情况等因素都综合起来考虑。通常来讲，如果您的家庭经济状况不太没办法承担起律师的费用，并且工伤案件的事实很清晰，证据也很充分，可通过法律途径来维护自己的权益却面临着很大的困难，这种情况下您获得法律援助的可能性就比较大。 您得向当地的法律援助机构去提交申请，还要把相关的证明材料一并带上，像经济状况的证明，以及工伤相关的证据等等。法律援助机构会对您的申请进行仔细的审核，然后决定到底要不要为您提供法律援助服务。大同法务
4解答 4.1w浏览 -
工伤走劳动仲裁要多久拿到钱[律师回复] 你知道不，这工伤走劳动仲裁拿到钱的事儿，那可真是没个准儿。就拿那申请劳动仲裁到作出裁决来说，一般情况下45天就能搞定，可要是案情复杂，那可就得往后延15天。这就好比你去超市买东西，简单的结账几分钟就完事儿，要是遇到个排队老长的，那不得等上好一会儿。裁决生效之后，如果用人单位不履行，那你还得去申请法院强制执行，这中间的时间，可就完全取决于用人单位的态度和执行情况。要是用人单位特别配合，那可能很快就能拿到钱；要是他们拖拖拉拉的，那可就麻烦。 再说说如果用人单位对仲裁裁决不服提起诉讼的情况。那一审普通程序得审理6个月，就跟你坐长途火车一样，时间老长。简易程序，也得3个月，这就好比你坐短途火车，也得花点时间不是？要是一方上诉进入二审，二审期限一般是3个月，这就跟坐高铁似的，速度快了点，但也得花点时间。所以总体来看，要是一切顺利，几个月说不定就能拿到钱；要是情况复杂，那可能就得一年甚至更久，就跟你去旅游，要是一路都很顺畅，很快就能到达目的地，要是遇到点堵车、天气不好之类的，那可就得花更多时间。大同法务
4解答 3.4w浏览
-
如何劳动仲裁申请[律师回复] 解析： 在采取行动之前，请务必收集并整理出有关的证物，例如详细列出了劳动协议、工资明细以及打卡记录等可以明确证实您在这个单位任职以及您所受到的权益损害的所有数据资料。之后，您需要着手撰写劳动争议仲裁申请书，其中应包括您的身份信息、所在单位的具体情况、您所提出的仲裁要求以及相关的事实依据和法律依据。紧接着，您需将这份申请书连同相关的证据材料一起递交至具有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行处理。当仲裁委员会收到您的申请并确认其符合规定后，他们将会为您安排开庭日期，届时请您准时出席庭审，并在法庭上充分陈述您的立场和主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。运城法务
3解答 4.7w浏览 -
绩效工资扣发可以劳动仲裁吗[律师回复] 解析： 员工被扣发绩效工资能否申请劳动仲裁，须视情形而定。若企业所作的绩效工资扣除缺乏合法性依据，抑或违背了劳动合同之规定，则员工有权提起劳动仲裁。通常而言，建议员工首先尝试与企业进行和解谈判，如无法达成共识，可选择转向劳动仲裁途径。在评估企业扣除绩效工资行为是否合法时，需关注企业是否具备明确的绩效考核体系，且该体系是否经由合法程序制定并向全体员工公布。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。大同法务
3解答 3.2w浏览
-
劳动仲裁判决后多久生效[律师回复] 解析： 劳动仲裁裁决书根据具体情况会有两类不同的生效方式。针对一些属于一裁终局范畴的案件，经仲裁委员会正式裁定后，即可立即产生法律效力，无须再通过任何其他程序或法律途径进行审理和裁决。 然而对于那些不适用于一裁终局制度的仲裁案件来说，则需要在仲裁文书送达双方当事人之后的第15天内，若未见任一方提出上诉至人民法院，那么该份裁决书将会被视为生效遵照执行。在一裁终局的特定情形下，主要涉及以下类型的争议：当事人之间关于追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金以及赔偿金的纠纷，其总金不得超过当地月最低工资标准十二个月的金；以及由于执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。大同法务
3解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****4259
135****8273
135****8941
