诉讼仲裁 法律问答
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哪些情形需先仲裁才能进行诉讼[律师回复] （一）劳动争议发生时，当事人要及时收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 （二）农村土地承包经营纠纷出现后，当事人应保存好土地承包合同、流转协议等相关文件，向相关仲裁机构申请仲裁，仲裁后对结果不满可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。大同法务
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民事仲裁怎么让证人出庭[律师回复] （一）申请证人出庭要注意在仲裁规则规定期限内，以书面形式进行，申请书里写清证人身份信息和拟证明事项。 （二）仲裁机构受理申请后，若准许证人出庭，要及时告知证人出庭时间和地点，向其解释权利义务，协助其做好出庭准备。 （三）证人拒绝出庭时，尝试与证人沟通说明作证意义，或寻找其他替代证据。 （四）证人因正当理由无法出庭，可申请以书面证言、视听传输技术等方式作证。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条规定，经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证： （一）因健康原因不能出庭的； （二）因路途遥远，交通不便不能出庭的； （三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的； （四）其他有正当理由不能出庭的。大同法务
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口头裁员怎样仲裁[律师回复] （一）收集关键证据。需收集能证明劳动关系存在和被口头裁员事实的材料，如与用人单位负责人的沟通记录、工作群相关通知、同事证言等，这是仲裁成功的基础。 （二）准备仲裁申请材料。包括仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位工商登记信息、收集到的证据材料。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 （三）提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 （四）参与仲裁程序。仲裁委受理后会安排开庭时间，开庭时如实陈述经过，出示证据并积极辩论。仲裁一般先调解，调解不成则作出裁决。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。大同法务
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商事仲裁的有效时间范围是多久[律师回复] 1.商事仲裁时效适用民法典及相关法律关于诉讼时效的规定。普通仲裁时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算；国际货物买卖合同和技术进出口合同争议的仲裁时效为四年。 2.仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断情形包括权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人申请仲裁等，中断后时效重新计算；因不可抗力或其他障碍致使权利人不能行使请求权时，时效中止，中止事由消除后继续计算。 3.若超过仲裁时效申请仲裁，被申请人提出时效抗辩且经查明无中止中断事由，仲裁机构会驳回仲裁请求。 解决措施和建议： 1.权利人应及时关注自身权利状况，在知道或应当知道权利受到损害及义务人后，尽早考虑通过仲裁等方式维护权益，避免错过仲裁时效。 2.若出现可能导致仲裁时效中断的情形，权利人要注意保留相关证据，如提出履行请求的书面记录、义务人同意履行义务的凭证等。 3.当遇到可能导致时效中止的情况，权利人要积极应对，在中止事由消除后及时恢复行使权利。大同法务
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如何约定仲裁地[律师回复] （一）签订仲裁协议时，要包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会，同时将仲裁地作为补充内容单独明确约定，如“因本合同引发的争议提交XX仲裁委员会仲裁，仲裁地为XX市”。 （二）若不约定仲裁地，仲裁地会按选定仲裁委员会住所地确定，所以若想改变仲裁地，一定要在协议中明确。 （三）约定仲裁地要参考选定仲裁机构的规则，部分机构允许约定与仲裁委员会所在地不同的仲裁地。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第十六条规定，仲裁协议应当具有下列内容： （一）请求仲裁的意思表示； （二）仲裁事项； （三）选定的仲裁委员会。仲裁协议未约定仲裁地的情况，实践中通常以选定的仲裁委员会住所地为仲裁地。山西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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