劳动纠纷 法律问答
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劳动合同超期不续签怎么赔偿[律师回复] （一）用人单位不续签：自应当续签之日起满一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍工资；满一年视为已订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者不续签：用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。 （三）二倍工资计算基数：以正常出勤月工资为基数，不包括加班费等非常规性奖金、福利性补贴。 （四）维权途径：劳动者先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图朔州
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劳动仲裁方面的问题[律师回复] 您好，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，以下为基本要点：第一，受理范围包括：确认劳动关系、劳动合同纠纷、工资报酬、休息休假、社会保险、工伤待遇、经济补偿金或赔偿金等争议。第二，申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。第三，申请材料包括：劳动仲裁申请书（写明诉求和事实理由）、身份证明、用人单位工商信息、相关证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）。第四，管辖地为用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。第五，仲裁免费，不收取费用。第六，仲裁裁决一般在受理后45日内作出，案情复杂可延长15日。第七，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。建议申请前收集整理好全部证据材料，明确具体诉求，如有条件可委托律师或申请法律援助。黄钊律师
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劳动仲裁要执行吗[律师回复] （一）对于生效的劳动仲裁，当事人要按规定期限履行。 （二）一方逾期不履行，另一方可以依据民事诉讼法向法院申请执行，法院会依法处理。 （三）用人单位不履行，劳动者持仲裁裁决书等材料向法院申请强制执行；劳动者不执行，用人单位通过法定程序要求执行。 （四）不执行生效劳动仲裁裁决，会损害对方权益，还可能面临罚款、拘留等司法处罚，情节严重构成犯罪。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。律图忻州
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员工离职后公司拖欠工资该如何赔偿[律师回复] （一）员工可要求公司足额支付拖欠工资。若劳动行政部门责令公司限期支付后，公司逾期仍不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 （二）解决途径： 1.先与公司协商解决。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。 （三）员工主张权利时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。大同法务
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老板多久不发工资能去法院起诉[律师回复] （一）若老板拖欠工资，不能直接起诉，要先进行劳动仲裁，因为劳动争议需仲裁前置。 （二）劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。 （四）若老板出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接拿欠条向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图朔州
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