劳动纠纷 法律问答
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公司解散后孕妇能拿到怎样的赔偿[律师回复] 1. 公司解散后，劳动合同实际上没办法再继续履行了。对于怀孕的女员工来说，她们能获得的赔偿得按照法律来定。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散就相当于劳动合同终止。这种时候，公司得给员工支付经济补偿。补偿的算法是，员工在公司工作的时间，满一年公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的话，公司就给半个月工资的补偿。 3. 对于孕妇，公司也是按照上面说的标准给经济补偿。不会因为员工怀孕就额外多给补偿项目，和普通员工算经济补偿的方法一样。不过呢，考虑到孕妇身体特殊，再找工作也难，在和公司商量的时候，可以提出合理的要求，争取一些帮助，但这不是法律强制公司做的。 4. 如果公司解散时没按规定给经济补偿，孕妇可以先和公司好好沟通。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。律图朔州
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旷工时长到多少单位能解除合同[律师回复] 旷工多久单位能解除劳动合同，法律没有给出统一的明确时间。在实际情况里，这主要看用人单位依照法律制定的规章制度是怎么规定的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，单位就可以解除劳动合同。所以，用人单位有权力在自己的规章制度里说清楚，旷工到什么程度算是“严重违反规章制度”。要是员工旷工的情况和单位规定的这种严重违反情况相符，单位就能够合法地和员工解除劳动合同。 不过要提醒大家，用人单位制定的规章制度得符合法律要求。制定的时候，得走民主程序，也就是要和工会或者全体职工一起讨论，大家提出方案和意见，然后和工会或者职工代表平等协商来确定。而且，这个规章制度得向劳动者公示，让劳动者知道有这么回事。 要是单位的规章制度里没有对旷工的情况和后果作出规定，或者规定不明确，制定程序也不合法，那单位在和旷工的职工解除劳动合同时，就可能有法律风险。比如说，可能会被认定为违法解除，这样单位就得给劳动者支付赔偿金。 当您碰到旷工解除劳动合同这类具体问题时，先看看单位的规章制度。要是和单位有了争议，建议您找劳动专业律师咨询，或者去申请劳动仲裁，用法律途径来解决问题。律图临汾
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公司破产后员工赔偿月工资怎么算[律师回复] 公司破产时，员工能获得经济补偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。经济补偿给多少，由员工的工作年限和月工资决定。 工作年限方面，员工在本单位每工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时，把这十二个月的工资总额加起来，再除以十二。这里的工资包括计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如果员工这十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最高不超过十二年。 员工遇到公司破产情况时，可对照上述规定，看看自己应得多少经济补偿，若有疑问可进一步咨询专业人士。律图吕梁
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我想给你发个我的裁定书我前诉补交社保单位安排上班待岗生活费，法院说仲裁不受理书超起诉期权力处分同一事项不能受理，不同事项可以受理，我现在想恢复劳动关系避开与之前单位安排上班的影响怕仲裁法院认为是同一事项，我的想法可行吗？[律师回复] 你这想法不靠谱。恢复劳动关系若仍基于原待岗、未解除或同一解除事实，仲裁和法院多半按同一事项处理，换个诉请也躲不开一事不再理。若单位从未解除，就不存在恢复，只能主张安排上班、待岗生活费或确认劳动关系存续；若已解除，须从知道解除起一年内申请仲裁，并提交解除通知、待岗记录、工资社保凭证。先看原裁定对哪些事项作了处分，有新解除事实再另案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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公司单方调岗有没有违反劳动法[律师回复] 公司单方调岗违不违反劳动法，得看具体情况。我们都知道，劳动合同能确立劳动者和用人单位的劳动关系，明确双方的权利与义务，而工作岗位是其中重要的一部分。要是用人单位没经过劳动者的同意就擅自调岗，这其实就是对劳动合同的变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用书面形式，还需要用人单位和劳动者协商一致才行。所以这种情况下，公司单方调岗就违反劳动法了。这时，劳动者有权拒绝去新岗位工作，还能要求按原来的劳动合同继续履行。 不过也有特殊情况。要是公司调岗有合理和必要的原因，并且没对劳动者的劳动条件、劳动待遇等产生不好的影响，那可能不会被认定为违法。就像劳动者不能胜任工作时，用人单位进行合理的工作调整；或是因为生产经营的需要进行临时性调岗。但公司得拿出证据，证明调岗是合理的。 要是劳动者觉得公司单方调岗违法了，可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图朔州
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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