劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁受理时间从什么时间开始算[律师回复] 1、劳动仲裁受理时间的计算，是从劳动争议仲裁委员会拿到仲裁申请那一天开始的。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委在收到仲裁申请后的五天内，要决定是否受理。要是觉得符合受理条件，就会受理，并且通知申请人；要是觉得不符合，就书面告知申请人不受理，还要把理由说清楚。要是碰到仲裁委不受理，或者超过时间没给出决定的情况，申请人就能够就这个劳动争议去法院起诉。 2、要是仲裁申请书的内容有缺漏，或者存在其他方面的错误，仲裁委就会让申请人在规定时间内补充完整。这种情况下，以仲裁委收到补正后的材料时间，当作收到仲裁申请的时间。所以，更准确地说，劳动仲裁受理期间一般是从仲裁委实际收到符合要求的仲裁申请材料那天开始算。大同法务
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什么是最快解决拖欠未成年员工工资的办法[律师回复] 当遇到未成年员工工资被拖欠的情况，想最快解决问题，可按下面的方法来做。 和用人单位好好谈一谈是个不错的开始。让未成年员工或者他们的家长去跟单位负责人交流，明确告诉对方，拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的。这么做既直接又速度快，还能避免把关系闹僵。好比两家邻居，有问题先心平气和聊，说不定事情就解决了。 要是协商没用，那就找当地的劳动监察部门投诉。这部门就像“劳动小卫士”，有权力监督用人单位，能责令它们付工资。去投诉的时候，记得带上能证明孩子在那儿工作过的东西，像工作证、考勤记录啥的，还有能说明工资被拖欠的证据。劳动监察部门办事流程简单，能很快给单位压力。 要是投诉也不管用，还可以去申请劳动仲裁。虽然这个过程可能会比前面的方法花时间多一点儿，不过仲裁结果是有法律效力的。要提前准备好仲裁申请书和相关证据，然后去当地的劳动争议仲裁委员会申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。但打官司程序比较复杂，时间也长，能不走这一步尽量不走。 另外，单位要是雇佣未成年员工还违反了用工规定，那可是要吃行政处罚的“罚单”的。所以，遇到工资拖欠问题别慌，按这些方法一步步来，合法权益一定能得到保障。律图朔州
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签合同大四实习期间可随时离职吗[律师回复] 大四学生实习期间能不能随时走人，得看具体情况。 要是学生和实习单位签的是实习协议，这和正式的劳动合同不一样，双方的权利和义务都按协议来。如果协议里写清楚了实习多久，啥条件能离职，那就得照做。要是协议没说不能随时走，或者说有合理原因就能提前走，那学生和单位商量好就可以走。 要是签的是劳动合同，那就得遵守《中华人民共和国劳动合同法》。在试用期，提前三天跟单位说一声，就能解除合同；转正之后，得提前三十天书面通知单位才行。 另外，如果单位有一些毛病，像没按合同给提供劳动保护或者劳动条件、没按时给够工资、没给交社保这些情况，那学生不用提前通知，随时就能和单位解除合同。 所以，大四实习生可不能想走就走。得先看看签的协议或者合同是咋规定的。要是想离职，最好和单位好好商量，别自己一声不吭就走了。不然，可能给自己和单位都带来法律方面的麻烦和损失。比如单位可能因为你突然走了工作受影响，而你也可能因为违反约定影响自己的实习评价和未来就业。所以，一定要谨慎处理离职问题。山西法务
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公司裁员后召回上班应该怎么弄[律师回复] 公司在裁员之后又想让员工回来上班，得按照一定的法律程序和原则好好处理。 1、公司得给员工发书面的召回通知，在里面说清楚为啥要召回员工，安排的岗位是啥，工作地点在哪，工资福利给多少，还有啥时候来报到这些重要信息。要是召回后安排的岗位和原来不一样，就得和员工商量，等员工同意了，再在书面通知里把新岗位的情况写详细。 2、薪资福利方面，如果岗位没变化，那就接着按原来的标准给；要是岗位变了，就得根据新岗位定合理的工资，并且在通知里跟员工讲明白。 3、员工收到召回通知后，要是愿意回来工作，得在规定时间内给公司回复，确认好报到的事儿。回来上班后，公司要和员工把相关手续办好。要是之前员工的劳动合同没解除（比如经济性裁员的法定程序没走完），那就接着按原来的合同来；要是已经合法解除了，就得重新签合同。重新签的时候，要把工作内容、合同期限这些具体条款写清楚。 4、后续工作里，公司得给员工安排好工作衔接，提供必要的培训和支持，让员工能顺利融入工作环境。这样才能保障员工的合法权益，减少劳动纠纷的发生。律图朔州
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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