征地拆迁 法律问答
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有什么途径可以处理民事侵权纠纷[律师回复] 结论： 处理民事侵权纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种途径，当事人可依纠纷具体情况选择。 法律解析： 在处理民事侵权纠纷时，不同途径各有特点。协商是双方自行就责任承担、赔偿金额等沟通，达成协议后履行，高效便捷。调解可向人民调解委员会、行业调解组织或法院调解平台申请，经司法确认有效的调解协议可申请强制执行。仲裁需双方事前或事后达成仲裁协议，向约定仲裁机构申请，仲裁裁决有终局性，一方不履行另一方可申请法院强制执行。诉讼则是向有管辖权的法院提起，生效判决有强制执行力。当事人可依据纠纷的复杂程度、双方关系等具体情况，选择最适合自己的解决途径。如果在选择解决途径或处理民事侵权纠纷过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图吕梁
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律师说法·征地拆迁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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