医疗纠纷 法律问答
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医患纠纷案件应注意哪些问题[律师回复] 结论： 医患纠纷案件需注意证据固定、归责原则、鉴定程序、赔偿范围、程序选择和免责情形等核心问题。 法律解析： 在医患纠纷中，证据固定十分关键，患者及时复制、封存病历资料，病历是认定诊疗过错的关键依据。医疗损害责任一般适用过错责任原则，需证明医疗机构或医务人员过错及因果关系，存在隐匿病历等情形时推定过错。进行医疗损害鉴定要委托有资质的机构，明确过错程度和因果关系比例，这是确定赔偿金额的重要依据。赔偿范围涵盖医疗费、护理费等，依据实际损失和法定标准计算。解决纠纷可选择人民调解、行政处理或诉讼，诉讼时效为三年。在患者不配合诊疗等免责情形下，医疗机构可免责或减责。若遇到医患纠纷相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。大同法务
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律师说法·医疗纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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