损害赔偿 法律问答
127.9
万
解答量
1547
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未经他人同意使用物品该怎样处理[律师回复] 没经过别人同意就用人家东西，属于无权占有和使用他人财产。怎么处理这种情况，得看具体事儿。 要是用东西的人没把物品弄坏，还及时还回去了，这一般算民事上的不当使用。物品主人可以找使用人要因使用产生的合理损耗费或者费用，像开人家车产生的加油钱、磨损费。要是双方能商量好赔偿，达成赔偿协议就行。 要是使用人把物品弄坏了，按照《民法典》规定，物品主人有权要求赔偿。主人可以要求使用人把东西修好、换个新的或者直接赔钱。要是两人就赔偿谈不拢，主人可以去法院起诉，让使用人担责。 要是使用人一开始就想把东西占为己有，用了之后不还，而且东西价值比较大，那就可能构成侵占罪。这时物品主人能去公安局报案，让使用人负刑事责任，还能通过刑事附带民事诉讼，追讨财物和损失。大家遇到未经同意使用物品的情况，可根据不同情况妥善解决。要是问题复杂，建议咨询专业人士。律图晋中
5解答 3.6w浏览 -
N+1赔偿里N的最高年限是多长[律师回复] 1、“N+1赔偿”是啥意思呢？简单说，就是用人单位和劳动者解除劳动合同的时候，要给劳动者两部分钱。一部分是按劳动者工作年限算的经济补偿，这部分用“N”来代表。另一部分是额外多给一个月工资，也就是“+1”。这里的“N”，就是劳动者在这个单位工作了多少年，工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。 2、工作年限有个最高年限，不过不同情况不一样。要是劳动者每个月工资比单位所在直辖市、或者设区的市级政府公布的当地上一年职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者经济补偿的标准，就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的年限最多给十二年。 3、要是劳动者月工资没超过单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年职工月平均工资三倍，法律就没给工作年限的计算设最高限制，得按劳动者实际工作年限来算经济补偿。 现在劳动纠纷越来越复杂，未来在“N+1赔偿”这类规定上，可能会根据实际情况进一步细化，让劳动者和用人单位的权益都能得到更好保障。律图晋中
5解答 4.6w浏览
-
价格上错遭拍下，不发货可不可以[律师回复] 商家价格标错被拍下后直接不发货，这么做是有法律风险的，在法律上这有可能被认定为重大误解。简单来说，重大误解就是一方因为自己的失误，对合同内容等产生错误认识，然后订立了合同。 要是商家能拿出证据证明标价错误属于重大误解，那可以按照《中华人民共和国民法典》的规定，在自己知道或者应当知道能撤销合同的理由那天开始算，九十天内向法院或者仲裁机构提出撤销合同的请求。合同撤销之后，商家就不用发货了，但得把消费者付的钱退回去。 但要是商家没办法证明这是重大误解，却随便不发货，那就属于违约了。按照法律，要是一方不履行合同义务，或者履行得不符合约定，就得继续履行合同、采取补救措施，或者赔偿损失。这时候，消费者可以要求商家继续发货，也能要求退款并让商家赔偿损失。 所以，商家发现价格标错后，别急着不发货。应该先收集相关证据，看看这到底能不能构成重大误解，之后再决定要不要通过合法途径撤销合同。律图晋中
5解答 4.5w浏览
-
过期商品的赔偿标准具体是多少[律师回复] 要是买到了过期商品，消费者是可以依法拿到相应赔偿的。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，要是商家卖过期商品，这就算是欺诈行为了。这时候消费者能要求增加赔偿自己受到的损失，增加赔偿的金额是购买商品价款的三倍。要是增加的赔偿金额不到五百块，那就按五百块来赔。 如果过期商品是食品，《中华人民共和国食品安全法》还有另外的规定。消费者除了能要求赔偿损失，还能向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。要是增加赔偿的金额不到一千块，那就赔一千块。不过要是食品标签、说明书有点小瑕疵，既不影响食品安全，也不会误导消费者，那就不适用这个规定了。 消费者要是想索赔，得把购物凭证、商品本身这些证据留好。要是和商家商量赔偿的事儿没谈拢，就可以向消协等相关部门投诉，也可以去法院起诉解决。这里得提醒一下，很多人可能会忽略保留证据的重要性，要是没证据，索赔可就难了。所以买东西的时候，一定要记得索要购物凭证，发现商品过期也别急着扔，留好商品以后可能用得上。律图吕梁
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
188****2869
188****7434
186****2160
